红智博谈企业管理：团队的感觉真好 文/红智博 企业管理培训专家红智博老师讲过这样一个案例故事。从前，有一位员工能力很强，所以大家都叫他小强，但是人际关系不好。在团队中很少与人分享，逐渐的形成了自我封闭的性格。在团队发展的过程中员工们都得到成长和进步而这位员工却逐渐的落后了。这位员工再也没有往日的辉煌，从此一蹶不振，陷入了痛苦之中。在彷徨、失落、痛苦的时候，他下定决心要离开这个团队。于是，他写好了离
红智博谈团队建设：积累就是团队成长 文/红智博 为什么很多团队经过很长时间都得不到成长？为什么很多团队会经常性犯同一错误？企业管理培训专家红智博老师认为，因为团队在完成一项任务后没进行积累。团队只有不断的积累才会不断的成长和进步。 怎样才能通过积累使团队得到进步呢？企业管理培训专家红智博老师认为，首先，在项目完成后要进行总结。将项目的流程总结成文字。或者将项目遇到的以问题进行总结。其次，通过让全体
红智博谈职业生涯：我爱灰太狼 文/红智博 在动画片《灰太狼与喜洋洋》中，我最欣赏的就是灰太狼先生，企业管理培训专家红智博老师这样说。灰太狼先生既是一位懂的爱情又对家庭负责任的真男人，也是一位懂得执行和克服困难的好下属。个人认为作者设计唯一不太完美的既是在给他一个孩子可能会更能表现出灰太狼先生的家庭责任感。 灰太狼先生对爱情有着坚贞的信仰。企业管理培训专家红智博老师认为，首先，灰太狼能够忍受妻子红太
红智博谈企业文化：干掉企业龌龊的文化 文/红智博 在企业中经常会遇到龌龊的人。如果这样的人占据领导地位将会是企业形成龌龊的文化。一次，著名企业管理培训专家红智博老师到企业去调研的时候发现一个单位把本来开放的办公环境竟然一分为二变成了很小的自我封闭的办公环境。开始我还以为是由于某个部门出于技术保密的原因才这么做的。后来，一问员工才知道。员工们并不觉得这样好，反而觉得很别扭。之所以将职场一分为二之完全
红智博谈职业生涯：员工莫做杨修之死文/红智博一次培训中，著名企业管理培训专家红智博老师听一位老总讲了一个员工的案例。企业中曾经有一位员工能力非常强，但就是嘴不好，什么都说。这位员工也非常的聪明能干，能看出问题来。但是由于嘴不好老板也不敢重用，不重用又觉得可惜。最后，员工也觉得没什么发展，一走了之。这个案例让我想到了杨修之死，著名企业管理培训专家红智博老师说。曹操对杨修的感觉就是食之无味，弃之可惜。
红智博谈企业文化：让拥抱美女总裁造就幸福文化 文红智博 著名企业管理培训专家红智博老师说，一次，美女总裁请我做他的顾问诉求独特的企业文化。女人做企业总有些感性在里面。女人的感性对于做企业来说也并非是坏事。但是，如作出有利企业发展的独特的感性的企业文化确实是个难题。我从调研开始去发现企业的问题。影响企业发展的问题就是各部门的沟通问题。如何用文化解决企业的沟通问题呢？我想了拥抱文化。在西方拥抱就像我们
红智博谈企业管理：管理做奖惩的方法文/红智博著名企业管理培训专家红智博老师在给企业做顾问的时候，许多员工向我提出来说老板总是说话不算数。老板一向许诺员工年底发红包，干完项目就涨工资等等内容，从来都没实现过。为此，员工士气低落，认为老板就是个口头将军，老板在员工心目中的地位一落千丈。员工们更是当天和尚撞天钟。团队也逐走向衰败。也许，在钱的面前大家都会手软。但是，人心软了是用钱换不回来。人与人之间的
红智博谈企业文化：使命凝聚力量 文/红智博 08年春天，著名企业管理培训专家红智博老师去给神华电力集团电力绥中热电公司的中层领导做培训。来接站的是一位负责培训的约四十左右的女同志以及一位开奥迪车的小伙子。由于我的时间比较紧张，接到我的时候已经是晚上9点钟。感觉那位女同志一定有家有业。为了接站而放弃个人与家庭团聚休息，我突然感觉到局促不安。我赶紧表示歉意。没想到那位女同志倒是很开朗的告诉我家里只有她
红智博谈企业管理：不要让资本说话 文/红智博 著名企业管理培训专家红智博老师在一次企业高峰论坛上遇到一位曾经认识的总裁。一聊才知道，这位总裁刚刚换了地方。我很奇怪，这位总裁在原先的公司曾经是叱诧风云的人物。他曾经帮助原先的公司克服种种困难度过风雨。这样一位总裁怎么会轻易放弃原来的事业换个岗位呢？一问才知道，原先的行业不好做了，企业融资了。企业融资后他被调到该投资公司投资的另外一家他不太熟悉的行业工
红智博谈职业生涯：忠 诚 文/红智博 早上又收到学生的鲜花和无数的祝福短信，做为老师很感动。这几年教师节我都连续的在博客发表文章。从《丰碑》写到了《责任》再写到了《职业》，今年见个教师节的文章打算叫做《忠诚》。如果说《丰碑》是定义我的职业生涯的写照，《责任》是我对职业生涯的精神，而《职业》则是我对所有支持职业化的人们的一种敬畏，这也包括我的父母、妻子以及我的儿子。《忠诚》是我与在路上追逐事业的人们
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