一家公司，聘请阿泉和阿松，他们同样是应届毕业，工作上都非常卖力。 没几年，阿泉很快就获得老板的赏赐，一再被提升，从业务员到业务主管；而阿松好像被遗忘似的，至今还是业务员。 有一天，阿松终于忍不下这口气，向老板提出辞呈，大胆说出老板没有用人的才能，辛苦的员工没有获得赏赐，只光偏袒拍马屁的人。老板听完阿松的一番气话，知道这几年来阿松非常卖力，不过就是少了一样东西，为了让阿松深刻了解自己和阿泉的
办公室是一个充满原则、纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此，办公室里谈个人私事是否妥当呢？前程无忧曾进行的网上调查显示，尽管九成以上的人认为“办公室里隐私不宜说”，但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。 隐私本身是一个相对而言的概念，事实上在工作环境下，绝对只谈论公事也是一件不可能的事，同一件事情在
实践以下的方法技巧，成为自己时间的掌控者： 1、将一个星期所有的活动或是交际应酬做出计划并记录。有助于明确的了解在这段时间中需要做的事情和要去的地方。最终要的一点是，可以从中知道这些事情实际花费的时间和在无益的思想，交谈和活动中浪费的时间。 2、最重要的是将活动和应酬以最合理的时间去安排。将待办列表中的项目分别去标准开始时间和结束时间，并按照优先级去安排活动时间。 3、尽量用更多
1、每分每秒做最高生产力的事。将罗列的事情中没有任何意义的事情删除掉。 2、不要想成为完美主义者。不要追求完美，而要追求办事效果。 3、巧妙地拖延。如果一件事情，你不想做，可以将这件事情细分为很小的部分，只做其中一个小的部分就可以了，或者对其中最主要的部分最多花费15分钟时间去做。 4、学会说"不".一旦确定了哪些事情是重要的，对那些不重要的事情就应当说"
1.一个人如果赚得比你多10倍，而在工作上花的时间又不比你多，那么他一定是做了与你大不相同的事。 2.人们所拥有最伟大的事物，就是自由。钱财能带来自由。 3.人们过分忙碌于应付生活，而无法停下来思索如何解决他们的金钱问题。大多数人甚至无法花1小时的时间来想想他们应如何致富，以及他们为何从来不这么做。 4.写下你想要的金钱数目，以及你给自己多少时间去赚到这笔钱。这就是神秘的致富秘密。
自我反省对于一个追求不断成长的人来说是非常重要的，至少对我确实如此。想想，如果你不知道自己犯的错误，那该如何进步呢？很多人尝试忘却过去犯的错误，可历史总是在重复（这是我们都知道的）。 这里是我发现的几个自我反省时很有用的问题。我通过每周回顾和记日记来检视我自己的行为。试试这七个问题，在周末晚上坐下来，考察一下自己是否真正的完成了？我可以做什么使下一周有所改进？这周最使我感到骄傲的是什么？
“狂”症一:名校名系，谁与争锋！ 社会并不像学校那么简单，江湖之上到处藏龙卧虎，一定要小心再小心！谦虚再谦虚！ “狂”症二：个性独立，拒绝合作！ 年少轻狂，表面看来是“前卫”、“有个性”，其实是自以为是，不堪一击。 “狂”症三：越俎代庖，老板靠边！ 一些“有为青年”总喜欢越俎代庖。这种工作热情应该鼓励，但过了度，好事反而变坏事。 “狂”症四：心直口快，嘴无遮拦！ “祸从口出”的古
对于刚进入职场的新人来说，要想在工作中快速获得成长，唯一办法就是：“少想，多做，立即执行！”。 少想不等于盲目，在保证工作思路绝对清晰的同时，执行力越高，执行速度越快，办事效率也就越高，效果也就越明显，个人能力的提升速度也就越快。 多做，不等于什么都做。特别是新人，刚进企业总想表现得积极、努力，急于表现自己，以此赢得上司的好感。但在团队工作中，虽然积极努力的员工是最值得尊敬和尊重的，但积极
1，领导意见与职代会意见一致时，听职代会的；领导意见与职代会意见不一致时，听领导的。 2，需要群众意见的时候强调民主；不需要群众意见的时候强调集中。 3、为了避免被动，评价人与事，永远“三七开”。 4．要说东时绝对不能直接说东，要说东可以说成西方对面那个方向。 5，要理直气壮地在下属的文章上署上自己的名字；也要舍得让上级在自己的文章上署上他的名字，而且要放在最前面。 6，藏得住的一
职场上，一个人的成长取决于很多因素，管理、技术和人缘关系对一个人成功的影响，大体各占三分之一。 随着职务越高，人缘关系占的比例会越来越大，技术会越来越小。职务越高，人脉关系作的贡献越大。 一个人资产类的朋友越多，成功的几率越高，速度越快。对自己成长有益的人是资产类朋友，反之是负债类朋友。想要获得成功，通常有两种方法，一种是你可以自己摸索成长的路径，另一种是你可以通过请求这个领域的成
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