你每天辛勤劳作，可到底换来多少酬劳呢？如果你觉得自己的辛劳所得还不够维持正常的开销，那么我们的加薪方案就有用武之地了。这里有三个简单的步骤，供你了解自己的价值并得到你的所值。 第一步研究市场 在提出加薪之前，要先考察市场。老前辈们说“要搞清楚同行们挣多少”，但可别去偷看别人的工资条喔。翻翻招聘信息，看自己的职位通常值多少。通过几周的调查，你就会对自己的工作所应取得的报酬有一个比较完整的概念
1.软件工程师：两极分化。年薪6万-15万元。 职业前景：今后的中国软件业，外包是大趋势，也就是说少数外包服务商将统领天下，这些外包服务商都会养大量的软件工程师，但不客气地说，这些软件工程师相当于信息世界的农民，是最底层的。如果你对软件感兴趣，要想有长足发展，应该是两个主要方向，一是在企业中紧随主营业务，并充分了解软件知识，成为业务信息化的主导者，二是在软件公司中靠近售前，充分了解行业知识
别说"不好"，要说就说"欠佳"； 别说"假新闻"，要说就说"策划"； 别说"罚款"，要说就说"执法"； 别说"偷税"，要说就说"避税"； 别说"涨价"，要说就说"调价"； 别说&quo
事业发展的关键是要对自己的未来负责。责任感需要灵活和适应性的策略来辅佐，这些策略包括： 1、通过分析公司目标、特权、战略来提高自己在公司的价值。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。 2、一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的目标。 3、不要等着别人对你的工作的评价，每隔三个月和你的主管会谈，直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，
某人才招聘网站人力资源专家欧阳晖认为，虽然整体就业环境比往年有所恶化，但应届毕业生如果能够在找准定位、应聘部门、应聘地区三个方面深思熟虑，还是可以在环境欠佳的情况下脱颖而出，为自己的职业生涯画上完美的第一笔。 找准定位：有所准备再准确出击 欧阳晖说，对于环境的骤变，大学生应该有所准备和思考，然后再准确出击。在不乐观的现实情况下，盲目是最糟糕的心态。 应聘部门：选核心或有潜力的部门 除了
自私自利也许不能让你受到众人的欢迎，但在职场中似乎自私一些对你的事业发展有好处。 新研究发现，那些比较无私、和善的人是最受大家喜欢的，但同时也被认为是不太适合做领导的人，并在晋升时被忽略。 研究发现，侵略意味着有力量，而利他倾向则被理解为软弱。 凯洛格商学院、斯坦福商学院和卡内基美隆大学泰珀商学院联合开展的这一研究旨在发现和领导力有关的人格类型。 在三个系列实验中，参与者被分到几个组
个人职业规划一直都被大家炒的比较热，也很受职场人的重视。但现实却是我们很多人明知道很重要，却始终不能给自己一个比较可行的个人职业规划。 因为很多人都是在比较小的公司就职，要么没有这一说，要么有是有，却不能落地。自己也不能实际的根据自己的情况规划一下。 其实我们做个人职业规划，说白了就是要求自己几年后要过的比一般人要好，有一个看得见也能实现的目标。 如果不能切实做好自己的个人职业规划，就
一位私营企业家讲的故事: 他妹妹在澳大利亚留学时,经济条件并不好,澳洲的中国留学生很多,大多数都希望一边学习一边打工,减少经济压力,同时也丰富履历,方便毕业后找工作. 许多人到餐馆打零工,还有些人发挥优势去教汉语.虽然辛苦,收入也还可以. 他妹妹当时也动心了,向他说了这个意思.他告诉妹妹,如果你一定要打工,就去那些跨国知名企业找机会,哪怕没有薪水,你自己节约一点也能过日子.但一定不要
办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。 游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。 价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。 人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。
1.对待同事要和善 这里的同事不仅包括那些职位和你平级以及职位比你高的，还包括那些职位比你低的，例如新来的实习生、清洁工阿姨、传达室大叔等，不要小看这些人的力量，他们有些说你不定就是老板的亲戚或者高层的朋友，总之做人还是谦卑些不要自视太高。 2.要学会了解同事的喜好 同事间的交流不仅仅是停留在相互竞争相互联络工作上，偶尔关心下同事，了解下同事的喜好对你的人际会非常有帮助，这样同事间的感
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