职场能人几乎都懂得处理好人际关系的重要性，但尽管如此，大多数都不知道...职场交际技巧必掌握三大方法。 ●不轻易任何放弃结交新朋友的机会 职场交际舒适圈并不是固定和死硬的，它会随着你的主动和热情日益宽广。比如公司聚会或是朋友的婚礼，都是结交新朋友的好场合和好时机。醒目但不夸张的打扮、热情又得体的谈吐举止是你最好的名片，要知道每次认识的新朋友都可能为你的职场生涯带来好消息。 ●清楚自己的位
有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦，在总经理办公室，他惭愧地说，可能自己不适合这份工作。 老总沉默了一会儿，平静地说：“就这样走了，以失败者的身份离开？你真的甘心？”年轻人沉默不语。“安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”老总的宽容让
其实工作方法真的非常简单，遗憾的是并不是所有的人都懂得，懂得的人未必都认真、严格地按照这些方法去做。 科学的工作方法就是PDCA工作法则，现将这个工作方法简介如下： 1、计划（Plan）：凡事预则立，不预则废。计划即为自己要做的事做好人、财、物的准备，并设置好具体的包含量与质两个方面内容的进度表。 2、行动（Do):现在人们都说执行难。做计划很容易，而要真正的去执行好却不是很容易。人
不少职场人入行多年，工作中规中矩，却一直不见提升，原因何在呢？脚踏实地的一步一步奋斗是好的，但不能走太多弯路，那样不管目标多明确，只会离成功越来越远。教你三招少走弯路吧！ 一、管住自己的嘴巴 不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论
台湾塑胶集团掌门人王永庆，早年对人才要求极高，务求优秀。那时台湾人才资源匮乏，虽然费心搜寻，优秀人才也只是偶有所得。后来，他诚心聘请了一批外国留学生，谁知这些人在台塑“水土不服”，工作不安心，业绩尚不如普通人。 如何找到合格人才呢？经过多年摸索，王永庆终于总结出两条经验：其一，人才要靠自己培养；其二，用中等人才。 为什么要用中等人才呢？王永庆认为，顶尖人才可遇而不可求，绝不是经营者强烈的
谎言1.我是对事不对人 潜台词：我就是看你不顺眼，找你茬 点评：有时你屡屡碰壁，可能不是你的问题。口口声声嚷着“公平处事，对事不对人”的背后，似乎隐藏着另一种含义。 谎言2.这项工作就由你全权负责 潜台词：决策者还是我，要向我汇报 点评：老板需要一切事情都在他的控制范围内，说好听的话不过是激励你的方法。很多时候,形式上的权力下放背后是给你搭了一层“玻璃天花板”——看得到，够不着。
如何让自己的利益最大化文网络编辑晚秋功利性交友真正的目的还是实现投资最小化和利益最大化。有些大度的朋友喜欢帮别人，自己有困难了却因为面子很少去求人家帮忙，这是一种彻底的傻。朋友的基本作用是互相帮忙，甚至从某个层面上来讲互帮也是一种维持朋友关系的钮带。你认识一个朋友，只想着帮他，不让他帮自己，你想做雷锋雷死我？事实上，你多索求朋友的帮助，朋友下次请你帮忙时才会心安理得，交往起来才不会有别扭或扭
办公室是个名利场，但很多初入职场的人往往不明白其中的水深水浅，架不住别人三句好话，就开始推心置腹，结果往往吃了暗算，老板那里对你的印象分大大降低。如何识破办公室里的伪君子，其实很简单。 第一招：看眼睛。一个人说话时没有多余的小动作，眼角向左扬起。如果一个人跟你对话时，眼珠不住向右看，那八成他是在编瞎话欺骗你的信任。另外，眨眼速率也是辨别谎言的重要指标。当一个人的话与其内心的强烈情感不相称时，
经过了一番深思熟虑，现在是自信而沉稳地回答你的面试官关于“你为什么要选择这份工作”的问题的时候了。答案就是告诉他你在寻找的是什么，而为什么这个行业/公司能够提供给你所寻找的东西。 通常，一个热情、有事业心的年轻人会希望在工作中寻找到： 明确的学习内容和目标 不断学习和锻炼的机会 挑战感和成就感 对某一个行业的特定知识和特殊技能 潜在的作为终身事业追求的可能 工作带来的自我实现感
△靠实力，不靠派系——派系不是永远的，实力才是你能依靠一生的东西。 △自己发光，不要等别人把你磨光——谁有空、有心情去认真地“磨”你呢？ △逢山开路，遇水架桥——要学会投其所好。 △“新官上任三把火”有必要——要大声地告诉别人：我来了。 △放下架子，路就会越走越宽——架子只会捆住你的手脚。 △多赞美别人——不用花钱，就能使人快乐，何乐而不为呢？ △不要轻易吐露你的失意——以免被人认
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