培训师在课堂上要有什么样的技法呢？核心的是讲授法。一位培训师要是不能讲课的话，培训师基本是做不好的。如果是一个新培训师，站在公众面前讲不好，就要使用其他的教学技法来弥补讲功的不足。很多伟人讲功就是一流的，当年毛委员啥也没有，靠到田间地头讲道理发动了革命，那就是讲授法。当年列宁站在街头讲20分钟，工人罢工了，打到冬宫去了，也是讲功。讲功是培训师的核心能力。
培训师要掌握辩论之道，但相对而言培训师口才不如辩论口才刻薄。卡耐基说：轻易不要与别人辩论，赢了你也是输了，输了你更是输了。因为通过辩论你虽然获取了胜利，但是对方只是被你的口才说服，而不是从心里接受了你的观点。如果培训师授课时遇到了善于辩论的学员，请记住轻易不要和学员展开辩论，可以与学员讨论，也可以调动全体学员讨论，要以理服人、有效引导，千万不要以压倒学员为最终目的。
一忌故弄玄虚 二忌高深莫测 三忌照本宣科 四忌念流水账 五忌满堂灌 六忌拖延课时 七忌语言障碍 八忌离题太远 九忌死气沉沉 十忌无限煽情 十一忌做笑话篓子 十二忌当众批评 十三忌居高临下 十四忌衣饰不得体 十五忌肢体语言不当 企业培训师职业素质“五具备” 一、具备优化的知识结构。 二、具备精深的专业知识和实践技能。 三、具备卓越的学习能力。 四、具备新颖的培训理念。 五、具备高超的教学能力。
假如是作为优秀的培训师，应该至少具备如下十个方面的尺度：1、 严格恪守职业道德2、 准确的从业心态3、 博大精深的知识理论底蕴4、 丰硕的工作实践经验5、 高效的学习能力6、 能为企业提供针对性培训方案 7、 能成为企业的咨询参谋 8、 将培训师作为一种职业9、 坚持不懈地狠抓基本功10、 不墨守成规和敢于立异的能力
第一条规矩：只与培训机构合作，一般不接受企业客户的直接邀请。这是行规，也是我的习惯。其实，我很厌恶直接与企业客户洽谈培训业务、讨价还价，总觉得那样会破坏自己的讲师形象。 第二条规矩：只讲授自己有独到领悟的东西，绝对不讲授从别处抄来的东西。讲授自己的东西才有激情，才能出彩。因此，这么久，我所讲授的课程一直仅限于人力资源领域内的小部分，目前主要讲授“高端培训师的培训”、“职业生涯规划”和“企业文化”，
首先，要把自己看成是一个培训师,平时,就以培训师的标准要求自己,对自己的一言一行是否是一个培训师,比如,皮鞋可不可以撺亮一些呢？脸上可不可以多点笑容呢？在技能达不到的情况下，可以先把态度亮出来，把最靓的态度亮出来，让自己看见，让别人快乐,这是成为一个培训师的第一步．其次，多加强训练．大师之所以成就为大师,就是在同样的时间内比别人付出更多的努力,没有训练就没有强化,没有强化也就没有熟能生巧．哪怕是个
一、弱气息，即叹气表达法。运用弱气息，讲话就不会累，嗓子就不容易沙哑，还可以达到以情驭声的效果。 二、吐字归音。培训师的表述一定要清晰、准确，所以要特别讲究吐字归音，做到字正腔圆。培训师学好了吐字归音，运用咬字、切口等发音技巧，表达时就不会有含混不清的现象，而且重点突出、词明意达。 三、抑扬顿挫。培训师在表达时，要充分领悟抑扬顿挫的妙用，以抑导扬、先抑后扬；顿中见挫，以顿兴挫等要用心领会。当我们停
关于培训师的角色，曾有个很多的说法，包括“启发者”、“教练”、“精神领袖”。更准确的定位是“营养师+烹饪师”，培训师必须对学员的培训需求有透彻的了解，擅长用适当的表达技巧，在保持“营养价值”不流失的前提下，把知识和技能转化成学员能够理解和掌握的东西。
法宝一：市场炒作、网络传播 一＂盘＂散沙，一＂网＂打尽。炒作是余世维第一大法宝，不管是有意无意，可以说绝大多数人了解余世维都是从光碟开始的，而且是网上提供下载的视频文件。网络是一个最低成本的传播工具，余世维将网络传播与下载功能发挥到了极致，将中国职业经理人一网打尽。据说余世维成为互联网当今人物排行榜内唯一的一个进入点击率排名前50名的培训讲师。余世维在互联网的影响人尽皆知，余世维的经销商也是通过互
澄清问题请他自己回答问其他人总结确认是否认同不要离题太远缓冲待会儿私下谈、会谈到
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