【易中天：不原谅中国教育它最不拿人当人】日前易中天教授指出教育最严重问题：丟掉根本，搞坏脑子。不会独立思考是因我们学校从来不教这个。今日之中国，学校是工厂，学生成流水线上出的同化产品。没怀疑、批判、分析和实证之科学精神。怎么改?中国教育的目标是“望子成龙”；标准是“成王败寇”；方法是“死记硬背”；手段是“不断施压”，还美其名曰“压力即动力”。至于孩子们是否真实，是否善良，是否健康，是否快乐，没人去
【由刘备团队，看企业家创业之道】（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680） 在文学手法的渲染下，三国时期的蜀国是最受关注的一个国家。而且相比魏国和吴国，蜀国可以说是依靠创业团队建立国家的特例，刘备、关羽、张飞在《三国演义》中被打上了强烈的个人标签。作为创业团队来讲，蜀国这个团队，到底是成功的还是失败的呢？蜀国的创业团队，早期成功
当前培训学习可能存在的问题：1、方法工具很多，出来成果看起来很多，可能能够落地的太少；2、讨论参与热烈，执行的时候冷淡；3、出来方案容易，企业内部推动执行很难；4、大胆假设很多，俯下身来调研验证很少。我们不但需要墨香，我们更需要硝烟。做有硝烟味的行动者令大部分企业头疼不已的是，投入大量人力、物力，企业培训效果仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节，不解决实际问题。非但浪费时间，而且还耽误正常工作。HR
【培训讲师养成的5S技能】【幽默：培训师的功力】：富婆去夜总会找乐子，妈咪挑了几个帅哥，富婆都不满意；妈咪又挑了几个壮小伙，仍不满意。妈咪问富婆到底想要什么样的？富婆说：“要体力好、嘴巴甜、抗压强、能出差、可熬夜、酒量大、点子多、创意棒.....”妈咪听完一下子乐了，张口就喊：“那几个培训师出来接客 作为一名优秀的企业培训师除了要具备扎实的专业知识之外还应该掌握各种培训技巧，比如：培训师如何读懂
当企业的任职者从“劳动者”逐渐转变为“人力资源”时，越来越多的企业开始关注薪酬市场的变化，不断地对企业的人才价值进行重新评估，调整薪酬方案，以达到吸引人才、保留人才的目的。行业薪酬调研报告为企业提供了各职位市场薪酬信息及其变化情况，已经成为企业薪酬策略制定和调整的重要依据。 一、薪酬调研报告的选择;如何选择适合本企业的薪酬调研报告呢？人力资源经理一定要做到“知己知彼”，即明确以下三点：;明确公司
【会议管理的3个建议】 中国式开会:一、人多的会议不重要，重要的会议人不多。二、解决小问题开大会，解决大问题开小会，解决重大问题不开会。三、上会的事不一定要真干，真干的事不一定要上会。四、会上发表的意见不要太当真，会下交换的意见一定要认真。五、开会的人基本不干事，干事的人基本不开会。这些会议特点，你公司存在吗？ 一个高效会议，是需要把握一些关键点：1）会签确认：回执或签名确认与会者是否详细阅读会议
【创新型企业人力资本的6个重要】 创新是企业生存和发展的必然选择，而提升企业创新能力则是企业提高竞争力最为关键的因素。“创新能力”指应用新思维去创新和改进企业的产品、过程和服务。在知识经济时代，随着知识和技术不断地内化于人，企业组织中的员工身上凝结和累积的人力资本就会推动创新能力的提升人力资本指可用于刺激经济发展和经济增长的个人的知识、能力和技能。希美诺等人(GimenoJ.etal，1997)发
【根据属相选楼层】楼层与属相五行相同或相生为吉。1、6层属水，2、7层属火，3、8层属木，4、9层属金，5、10层属土;属相属性为：鼠猪属水，适合住1、6、4、9层，牛辰龙羊狗属土，适合住2、7、5、10层，虎兔属木，适合住1、6、3、8层，蛇马属火，适合住2、7、3、8层。 住宅重精、气、神。住宅的首要功能：阻隔外界，包容自我，静默养气，安身立命，使个人的私密生活与精神气质有所依托。精神——平
【乔吉拉德的销售成功之道】 当记者问乔吉拉德：您被许多从事销售、市场工作的人树立为自己的榜样，特别是您所保持的汽车销售的吉尼斯世界纪录，至今为人称道。对于销售人员，您有什么建议？乔吉拉德说:我非常自豪，我被记载到《吉尼斯世界纪录》，是因为我销售了13001辆汽车，而不是我吃了10000个香蕉。对于营销人员，我认为应该坚持在现在所从事行业进行发展，像一匹赛马那样。你知道当赛马在比赛的时候，骑手在它们
【企业先做大还是先做强?】 企业应先做大还是先做强？对于这个问题，理论界一致的公认是：企业应该“先做强，后做大，大而不强是虚胖，虚胖的企业难以做强、做久”。但企业界和各级政府的行为却告诉我们：企业应该“先做大，后做强，在做大的过程中解决做强的问题”。企业和政府的“管理实践”与理论界的“管理理论”出现如此的不一致、不和谐，在市场经济的今天，还是不多见的现象。中国已有太多迅速膨胀，然后又迅速崩溃的例子
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