人生有四苦，你能吃下几苦？（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680）一是看不透。看不透人际中的纠结、争斗后的隐伤，看不透喧嚣中的平淡、繁华后的宁静。二是舍不得。舍不得曾经的精彩、不逮的岁月，舍不得居高时的虚荣、得意处的掌声。三是输不起。输不起一段情感之失，输不起一截人生之败。四是放不下。放不下已经走远的人与事，放不下早已尘封的是
【男士穿衣七大禁忌】（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680）千万要避免！一些小的改变就能让你看起来整洁有礼，男士偷偷学起来吧，女士们都转给你的TA看!经典！！</EM><DDstyle="DISPLAY:none"node-type="feed_list_media_prev&q
如何做到职场和谐？（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680）1.懂得准时；2.不会的事情，坚持学习去做；3.遇到困难，用微笑寻求帮助；4.金钱不是炫耀的资本，关怀心赢的最多；5.早上好”坚持下去就是优势；6.机会不主动让出，公平竞争彰显风度；7.缺点不必隐藏，乐观求教；8.下班不必最后走，规定时间内做好做完。
【人际交往8原则】1、摒弃虚荣--真实才是永远的朋友；2、远离吝啬--越吝啬朋友越少；3、拒绝攀比--勿添烦恼伤感情；4、扔掉自负--要放低姿态；5、告别敏感--勿破坏人际和谐；6、放弃嫉妒--嫉妒是人际交往的毒药；7、走出狭隘--小肚鸡肠无好友；8、不要自私--自私自利惹人讨厌。 【案例：陪客户领导四大主题】:1)开场问题-宏观经济，CPI，房市，股市，欧债; 2)拉近距离-政坛八卦，领导人秘闻
HR不得不思考清楚的十八个关键问题（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680）1、HR管理无小事，很多细节更能体现HR专业的扎实程度。<2、在直线部门经理面前要做到有尊严，很简单：你比他更专业、更高效！3、人不是用来被“管”的，人是用来被“爱”的。因此，HR必须拥有广博、真诚的爱心！4、HR既要会给企业“把脉”，更要会给企业
乐博士指点人力资源规划点击次数 2226 次 来源：智通《才富》2007年3月24日，“长安镇HR经理人职场关爱计划”第五期HR管理实战沙龙活动如期举行。本期沙龙的主题是“HR如何做好人力资源规划”，主办方专门邀请了中山大学管理学院MBA核心课程教授、中山大学中外管理研究中心首席人力资源顾问乐载兵博士到场主讲，来自长安镇及周边地区企业的近百名HR从业人员及企业管理者聆听了乐博士的精彩演讲。时值年后
如何运用平衡计分卡建立企业的考核体系。（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680）一、平衡计分卡系统实施的三大注意事项1、系统化①聘请咨询顾问：经验丰富、能够提供关键性帮助、具有平衡计分卡的实战经验。②公司内部执行。2、时间性①时间的长短必须根据项目的范围以及企业的具体情况，所允许的时间和人力资源的投入而决定。公司规模和相关组织
目前流行的减压方式大部分是倾向于借助外力，这是一种治标不治本的方法。上周五，在中山大学中外管理研究中心举办的“应对工作压力的策略与方法”论坛上，乐载兵博士从心理学的角度给工作族们提出了“治本”的减压建议。 对于目前人们在工作和生活中感到的压力，马绍斌认为，其中大部分都是人们自己给自己制造的。也正是因为这些压力都是自己制造的，所以人们能够管理它。压力管理的目标不是为了少做事情，而是为了更好地做事情。
双头马车，我该怎么赶？ 乐载兵（中山大学MBA教授2005全国十大培训师、广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680）这位老板还是富有进取性的，最起码他想到了公司要变，改变以前的作坊方式，并进行了3年的自我改革，结果没成功。于是他又想到了请外人。同时，为了避免自身对改革的影响，他主动选择了离开，即文中提到的出差。但他犯了一个极其严重的错误，
职场新人最该感动两种人发布者：李黄珍。（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680）9 月，对于无数初入职场的人来说，一切都是新鲜的。新的环境、新的奋斗目标、新的搭档，还有名片上新的称谓，意味着职场赋予你的新角色。职场新人们在校园里时，从学校、老师身上汲取知识，是获得者；而来到企业以后，员工需要创造利润，是付出者、产出者，特殊的身份
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