如何有效的应对企业中高级人才集体跳槽现象，防患于未然？（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680） 这是摆在每一个民营企业家面前的一项艰巨的任务。中山大学MBA教授乐载兵说：一个良好的人才管理机制和流程，是企业留住高中级人才的关键。<BR><BR>问题：民企本身有吸引人才的动力但缺乏方法。乐载兵认为民企中
这些方法让你变得更聪明（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680） ■嘉宾：乐载兵博士 第22期（总178期） 主题： 怎样提升 解决问题的能力 时间 12月18日（周六）19：00-22：00 地点 天河岗顶侨鑫教育大楼附楼605会议室（太平洋电脑城对面新快报社内） 策划 蒋江敏（新快报总编辑助理） 梁锡崴（广州东方标准信息科技
年终考核你准备好了吗？。（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680） ■乐载兵表示：想做好年终绩效评估就要注重科学性和艺术性。 ■主讲：乐载兵 ■新快报记者梁小婵 实习生夏丽莉孔令科/文冯雪晴/图 每到年终发年终奖的时候，老板们总会有些郁闷。这个时候要做到耳根清静，恐怕比让公司的业绩翻一番还难。不发年终奖员工不干，发了年终奖耳根还
管理沙龙：如何管理知识型员工(图)（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680） 主题：如何管理知识型员工———挖掘企业智力资本 时间：2004年3月13日晚 地点：中山大学小礼堂新快报 策划：蒋江敏 新快报经济新闻中心副主任 梁锡崴 中大教授经理研究会秘书长 嘉宾：徐水波 白马控股集团(香港)人力资源总监兼白马户外媒体(香港主板上
●主题：洋为中用与标杆管理 时间：2006年3月4日 地点：广州天河路533号侨鑫教育大楼附楼605阶梯教室 策划：陈 龙（新快报经济部） 梁锡崴（广移教育服务有限公司） 嘉宾： 傅勇国 广州市浪奇实业股份有限公司（深圳证券交易所上市公司，股票简称:广州浪奇，股票代码:000523）是广东著名企业，傅勇国先生历任广州市浪奇实业股份有限公司市场部副经理,广州市保税区浪奇投资公司副经理,广州市浪奇实业
主题：在人海中淘金——企业人才甄选之道时间：2005年4月3日地点：中山大学网络中心一楼多功能讲学厅策划：蒋江敏（新快报总编室主任） 梁锡崴（新东方企管培训中心）嘉宾：乐载兵(中山大学人力资源博士) 谢文韬(广东南湖国际旅行社人力资源总监)主持：蒋江敏主持人语：“慧眼识鹰”识之有道 “在对方的眼神里、肢体动作上你能看出点什么吗？”两位嘉宾在谈到人才招聘的面试官如何去“察言观色”的技巧时，引起了众多
授权给你的下属（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680） 中国有句古话：“教会徒弟，饿死师傅”，甚至在很多家庭中也是这样，很多手艺、诀窍、秘诀都是传男不传女，而就算是传男，父亲也通常等到快死之前才把绝招教给儿子，平常只教七八成。这个例子说的就是中国人不舍得授权，一是担心自己的权威受到挑战，二是担心儿子威胁到父亲。反映到现代民营
今天你赞美员工了吗？(（乐载兵博士 中山大学中外管理研究中心客座教授、广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680） 从人的特性来说，管理者对员工多加鼓励多做表扬，就能够给企业带来更多的效益，这是我对本期沙龙主题“金融危机下如何激励员工”最直白的理解。 说实话，人们都喜欢被关注被表扬，员工也一定会希望上级能重视自己对企业的贡献，希望有机会得到
如何管理你的上司？（乐载兵：广州乐章企业人力资源咨询公司首席顾问 Mobile:13316122888,QQ:939735680） 在日常工作中，你有没有陷入过这样的窘境：脏活、累活由你干，奖金、荣誉没你份；每次提案打回票，大多意见受贬斥……相反，身边的同事，论能力、资历都不见得比你强，但却处处逢源，颇受器重。究其原因，很重要的一点是，你是否擅长管理上级？<P> 管理是一个双向的过程
主题 金融危机下如何激励员工 时间： 2009年6月6日<BR><BR> 地点： 广州市天河岗顶（好又多超市旁）侨鑫教育大楼附楼605室<BR><BR> 策划： 蒋江敏 （新快报经济新闻<BR><BR> 中心副主任） 梁锡崴 （广移教育服务有限公司）< 嘉宾： 乐载兵博士 中山大学中外管理研究中心客座教授 主持人语 【欣
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