为中国能源建设集团培训问题的分析与解决课程，本课程第一次培训。准备仓促，课程内容深度我认为还可以再提升。学员配合给力。为他们点赞。有点低估了他们的实力。课程效果由于第一次临时上的课程，还是和充分准备后有一定差距的。。。
应邀为湖北某供电公司培训泛在电力物联网课程。三型两网建设中最重要的一个内容——泛在电力物联网是近期电力行业培训的热门课程。本课程围绕着泛在电力物联网产生的背景，公司的形势，未来的挑战等方面展开讨论，从政策面，产业面，技术面以及应用面等多个维度对课题进行了阐述，课程案例丰富，深入浅出，学员参与性积极。课程反馈良好。大家觉得受益匪浅。
应国网邯郸供电公司邀请，为十余位参加TTT大赛的年轻员工讲授了热门的三型两网及泛在电力物联网的知识，课程结合目前电网发展中的热电话题展开论述，结合电力体制改革，综合能源转型发展，以及电力行业高质量发展，并对当前国网的重点工作泛在电力物联网建设，进行了详细的阐述。课程偏新，偏前卫，有一定的局限性，但也有很多指导意义，课程在论述，讲解，探讨中欢乐结束。年轻学员的学习热情值得赞赏，课后大家纷纷表示学有
应国网技术学院邀请，为国网公司国能集团37家新能源发电厂计划管理人员讲授综合计划管理，课程围绕综合计划管理在电力企业中的作用，以及管理流程，管理方法，展开讨论，结合五大发电集团综合计划管理的经验为学员从理论到实操，从概念到应用，从方法到落地等多角度进行了详细的讲解，课程深入浅出，切中要害，深的学员的喜爱，课程结束后，负责组织课程的省公司计划部主任，当即预定了下期对标指标管理的课程。总体来说，学员
国网某供电公司，创新争先意识及沟通技能提升课程顺利结束，课程结合公司当前青年员工创新争先意识不足，沟通能力欠佳等问题展开系统性分析及讲解，重点从青年员工关心的内驱力等方面进行了系统的讲解，并结合公司“星计划”方案进行了详实而卓有成效的授课，课程紧扣主题，针对性强，题材新颖，切实电力企业的实情，受到了培训方的一致好评。
四川南充某供电公司管理干部培训班，电力体制改革两期课程圆满结束，课程结合电力体制二轮改革以来三年多各项改革措施的进展和落实情况展开论述，详细介绍了十九大后，以及未来电力行业发展的趋势，特别是电网公司如何应对改革的变化，为将来的发展指明了方向，课程高屋建瓴，又通俗易懂，有时政信息又有案例分析，时代色彩浓厚，反馈一致好评。
河南供电公司班组长管理技能提升焦作局第二期如期举行，课程依然围绕班组长管理技能五大方面进行展开讨论，课程内容详实，深入，不失通俗易懂，课程最后又介绍了QC管理的相关内容。也收到了很好的效果。
南方电网某公司电力精益化管理课程，学员为入职不久的员工，课程围绕南方电网精益化管理思想进行展开，系统的介绍的精益化管理的由来，发展，理论建设，工具应用，以及和电力企业如何紧密结合等相关方面的内容。学员年轻有活力，热情积极主动。课程作业完成的也很好。收获很大。
焦作供电公司班组长管理技能提升第一期，学员人数79人。老中青都有课程围绕基层管理中常用的管理方法展开论述，每课时一项管理技能的系统化学习。其中QC质量管理为两课时，国网基层质量管理一直是多年来开展的活动，作为行业协会评委，给大家详细探讨了质量管理在基层的应用和发展，难能可贵的是当天正好有位年轻的学员正在做一项课题，现场进行了分享和指导。整个课程寓教于乐，动静结合，有理论，有互动，有分享，有效果。
河南某县供电公司，台区经理服务管理技能提升培训，共两期。课程围绕全能型供电所中台区经理的岗位职责，详细介绍了提升台区经理服务管理技能的方法和方式，课程简短但意义深远，使基层农电工作人员对自身的能力提升和服务意识有了很大的帮助。参加培训的台区经理普遍年龄偏大，能力较差，及时培训正好补全短板，及时且需要。
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