20世纪80年代初期，两位同村的青年被同一列列车拉进同一所军营。新兵训练结束后，他们一起被分到连队当卫生员，又一起考上军医大学。大学期间，他们在同一个班，学习成绩不分伯仲。然而，大学毕业后，他们此前雷同的人生轨迹戛然而止，两人命运出现了巨大反差。 青年甲被分配至边防哨所，当了一名军医。那里人迹罕至，想买一本书，要翻山越岭几十公里才能到达最近的一家书店。与此同时，青年乙正如鱼得水地漫步在大城市的大医
以前，我认为卖东西、销售、营销没什么差别，后来走进销售这个行业，才发现三者有很大的区别。 卖东西是最原始最古老的销售，关系非常简单，无非就是卖者和买者直接交流沟通，需求的交换。 销售可比卖东西要复杂得多，特别是在如今这个生产过剩的年代，不像六、七十年代，那时实行计划经济，很多东西有钱也不能买，现在，你有东西，得花空心思想办法去卖。因此，销售含有很多操作方式和方法，含有很大的商机和未知因素。 记得前
现在这个社会，几乎每个人都想成为职场的杜拉拉，可以平步青云，无耐尔虞我诈之中败下阵来的还是打多数，只有少数一部分人高高在上如鱼得水。那么究竟怎样才能成为职场的万人迷呢？其实这也不是多么高深的学问，只要简单掌握以下几点就可以。第一点，穿着——好好包装自己，重装上阵如果说职场是不见硝烟的战场，那服饰应该是我们的战衣，《丑女无敌》毕竟只是部励志肥皂剧，穿成林无敌般模样能在4A公司里混下去可以说是奇迹般少
成功是每一个人都梦想，可成功不是从天上掉下来的，而是通过不断的修炼、积累而获得，只要努力提高“十商”智慧和能力，追求全面、均衡发展，您也一定能够构建成功而幸福的大厦。 1.智商(IQ) 智商（IntelligenceQuotient，缩写成IQ）是一种表示人的智力高低的数量指标，但也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想像力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。确实，
经理人常常要做辅导员工的工作，如果不讲求技巧，便会犯错误，以至经理人自觉已经尽力，实际上却没有效果。 １、自己一路讲个不停，部属默默不语。不要以为你讲了100遍，双方就已经达成共识。有效的辅导面谈，自己应该只讲20%，80%的时间留给员工谈他的感觉和看法 ２、把重点从员工的表现转到自己的问题或感觉上。 记住，这不是在谈你的问题。不要不知不觉就把你对这件事情的看法充分发挥，忘了员工的表现。 ３、对
做好市场需威信业务小张被分派到某城市做市场管理，涉世未深的他一身学生气打扮就到经销商处报到了，由于小张经验不足，对当地市场情况也不了解，在与经销商的交谈中，他词不达意，净说一些与市场不相干的事情，而谈到市场工作则浅尝则止，根本勾不起经销商王总的兴趣。因此，王总对小张第一印象就很差，认为他是菜鸟，根本不把他放在眼里，更不与他谈什么市场见解，只是简单聊聊便应付了事。后来，王总干脆找借口避开不见小张，这
罗森塔尔效应是一种期待效应。罗森塔尔1966年设计了一些实验，试图证明实验者的偏见会影响研究结果。罗森塔尔及其同事，要求教师们对他们所教的小学生进行智力测验。他们告诉教师们，班上有些学生属于大器晚成者，并把这些学生名字念给老师听。罗森塔尔认为，这些学生的学习成绩可望得到改善。事实上所有大器晚成者的名单，是从学生中随机挑选出来的，与班上其他学生没有显著不同。可是学期末，再次对这些学生进行智力测验时，
即使再高再富再帅的新人，在即将开始人生最浪漫的一段旅途的时候，期待之余恐怕也有一些忐忑。今年毕业的大学生，那些将要开始自己职业生涯的的稚嫩新人们，迎头遇到的第一个考验，不是能取得怎样的业绩，而是能否被将要置身其中的陌生的生存环境所接纳。过不了这一关，种种的憧憬和梦想都将化作浮云。既然是新人，也就没有什么可以依靠的资本，那么要赢得一个良好的职涯开局会不会很难呢？以为深谙此道的业界前辈，给职场“小白”
企业越来越注重打造高效团队，辉煌酒业邀陈麒宇导师对新加入公司的伙伴开展了一期为期三天两夜的企业新兵西点训练。6月2日在太原康大培训如期举行，为让企业员工赢在起点，共建一个有朝气、有凝聚力的团队。课程精心安排的每一个环节，能让学员们从活动的过程中细细体会，找适合的方法、找对的方向。经过陈麒宇导师的引导、启发，很多不敢表现自己的学员也在不断的突破自己，展现自己，在团队中也贡献自己的一份力量。一场又一场
当下国内各行业企业面临严重的“用人荒”，在企业管理方面大家都在喊“以人为本”，以期顺利解决企业必需的产能问题；但有以下十三种人员建议企业“谨慎为本，坚决不用”。坚决不用的第一种人——没有创意的鹦鹉鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明，鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，他最大的能耐就是重复别人的口舌。像鹦鹉一样的人，只会模仿和抄袭。坚决不用的第二种人——无法与人合作的荒野
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