文化学兴起于19世纪末，人们对文化现象的认识大致经历了三个阶段：第一阶段（19世纪下半叶到20世纪初），主要从精神文化方面理解，把文化看成人类的精神现象，是对宗教、信仰、思维、心理、语言、艺术等的反映；第二阶段（20世纪上半叶），功能主义理论从社会结构、功能形态、社会文化等角度认识文化现象，从精神领域扩大到社会领域来研究文化；第三阶段（第二次世界大战后），从传统乡土社会和末开化社会研究转向现代都市
1990年，江苏中电设备制造公司是一家规模小、技术低、债务缠身的小厂，当时的厂房杂草丛生、车间停产多日，在同行的眼中，倒闭是迟早的事。然而，十多年后的今天，我们看到的是一家跨地区、跨产业、跨所有制形式经营的国家大型企业，拥有全球最大干式变压器生产基地的中电电气集团。“中电时速”受到人们关注，是什么原因让一家危在旦夕的小厂一跃成为行为的领先者？所有的答案可以归结于企业的核心价值观——“颠覆过去、不断
人们常说“活到老，学到老”，可见学习是我们一生的事业。不管我们是生活还是在工作，无论何时何地，都会有值得去学习的东西。 在古代，读书被看做是获得功名利禄的唯一途径。自古有“万般皆下品，惟有读书高”。在现在有考试、升学、工作、提升这样的普遍套路。学习之于我们，变得不再是主动的，我们开始为了某个目的而学习，渐渐地，逃避学习、厌恶学习的人越来越多。回顾往昔，对于学习这件事情，文人雅士的字里行间都有对学习
工作要创新，这已经是一个广为经理人所知的命题。因为世界的一切都在变，只有创新才能与之共同前进。不创新，就会与时代脱轨，就失去可以生存发展的环境。杰克·韦尔奇最近在和中国企业家对话时说过：商业是一场游戏，每天我们都想打赢的一场游戏。没有人喜欢失败，所以每天都要创新。 1．企业创新的目的何在。纵观当代企业，唯有不断创新，才能在竞争中处于主动，才能领先于别人。许多企业之所以失败，就是因为他们固守陈规，用
没有压力轻飘飘，压力大了受不了。这是很多工作的人常有的感受。巨大的压力确实会对人产生危害，甚至是致命的损害，那么怎么样才能适应压力、缓解压力呢？1．先介绍一种美食疗法。吃饭是人们生活中必不可少的一个环节，所以这绝对是人们最乐于接受的一种缓解压力的方法。（1）多摄取碱性食物。当我们处于疲惫状态时，人体的酸性物质会聚集。此时吃肉类等酸性食物会使疲惫加重，因此多摄取蔬果，海鲜等碱性食物能使酸碱达到平衡
尼克·哈瑞斯是英国电信集团的项目经理。两年前，他被迫调离岗位，从原先领导一个小型技术团队转战到一个更具挑战性的复杂项目管理部。他觉得自己并不适合这一岗位，专业技能掌握得也不够。“在那以前，我的表现一直非常出色，被视为所在领域的专家。”哈瑞斯先生事后这样对记者解释。他今年53岁，在英国电信集团的研发中心工作。“自从换了岗位以后，我突然觉得自己完全是个外行。我在这个新岗位感觉压力很大，同时我没有得到应
能够轻松表达自己的观点，对我们来说并不是很难的，尤其是在朋友之间，我们总是畅所欲言。但对其他人，我们往往就要顾虑很多。我们会考虑对方的身份和地位，生怕自己冒犯和唐突，有时甚至只想做个简单的听众。有人说语言是思维的外现，也有人在研究思维通过主体的语言表达来解释他们的思维过程，现在的学术界基本上仍在延续这个方法。那些自信的人一定是能够轻松表达自己观点的人。1．尊重别人的话语权在平常生活中，无论我们如何
读过《圣经》的人都知道，摩西算是世界上最早的教导者之一。当摩西带领以色列子孙前往上帝许诺给他们的领地时，他的岳父杰塞罗发现摩西的工作远远超过了他可以承受的范围，再这样下去不仅他会很快倒下，跟随他的子民也会受到拖累。于是杰塞罗想法帮助摩西解决问题。他告诉摩西将这群人分成几组，每组1000人，然后再将每组分成10个小组，每组100人，再将100人分成2组，每组各50人。最后，再将50人分成5组，每组各
读过《圣经》的人都知道，摩西算是世界上最早的教导者之一。当摩西带领以色列子孙前往上帝许诺给他们的领地时，他的岳父杰塞罗发现摩西的工作远远超过了他可以承受的范围，再这样下去不仅他会很快倒下，跟随他的子民也会受到拖累。于是杰塞罗想法帮助摩西解决问题。他告诉摩西将这群人分成几组，每组1000人，然后再将每组分成10个小组，每组100人，再将100人分成2组，每组各50人。最后，再将50人分成5组，每组各
在当今，社会的现代化进程越来越快，全才时代已过去，只有精通自己的专业，才能在自己的行业领域里独占鳌头。优秀的管理者都是惟才是举，他们只会挖掘人才、留住人才，而不会埋没人才。他们对员工的要求就是精通专业技术，所以只有在行业领域中的“专家”才能受到上司的爱戴和同事的尊重。其实，只要用心学习，勤奋钻研，所有的岗位都能够被精通的。许多工作都可以熟能生巧。领导者十分重视其员工的专业知识素养，精通专业知识的人
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