TS16949体系获证企业深化辅导方案虽然很多汽车配件企业都已通过了TS16949体系认证审核，获得了TS16949质量管理体系证书，但由于企业受自身多方因素的局限，普遍存在下列问题：一是实施不力。虽然建立了TS16949体系, 但大部分企业的管理者对体系的要求了解不深, 特别是企业中的体系关键岗位人员对标准和体系的要求不精通，对FMEA、SPC、PPAP、APQP、MSA等质量管理工具等没有掌握
第一，描述事情要具体。事 情说得越具体，讲话会越生动。当你在提到某人的时候，如果不说清姓甚名谁，来自何方，会显得力度不够，效果要逊色许多。具体准确的描述容易让人更信任你，也容易让你表达的内容有 镜头感，易于将听者带入情境中。很多时候具体准确的描述是一种好的铺垫，能自然又略带悬念地引出核心意思。而说话缺乏控制感的人，往往忽略这一点，总是急于表达核心意思，缺少铺垫。 这不好，直奔主题往往显得唐突。在这
如果你知道没人品头论足的时候，做法是否会不一样呢？ 说真的，没人有权利对你说三道四。人们可能听说过你的事情，但他们并没有切身体会；他们又没过着你的生活。所以别理会他人唧唧歪歪。专注自己的感受，并且去做你内心认为是正确的事情。 即使别人品头论足，你也一定要去做以下十件事情： 1、照顾好自己。——在所有的关系中，每个人和自我的关系是最紧密的，也是最重要的。如果你不能照顾好自己，那么也就无法照顾好别人；
在潮水退去时，穿好内裤---中小企业稳健战略的选择实施海关总署、国家统计局近日公布一系列宏观数据表明：5月份出口增速从4月的14.7%大幅跳水至仅1%，投资累计增速由20.6%继续放缓至 20.4%，消费增速12.9%，与4月的12.8%基本持平。上述三项数据均低于此前市场普遍预期，显示整体来看，中国实体经济数据明显低于预期，通胀再度出现下行趋势，信贷增速也开始放缓，这些均表明中国经济的放缓速度明
1对1针对性培训---切实为企业解决培训难题！培训是提高企业员工能力的必要途径，但由于种种原因，企业的培训工作却不尽人意，自己组织，企业往往又没有合适的讲师。参加培训公司的脱产培训，不仅培训费用高，又不能抽出太多人员参加以免影响工作；而且培训公司的培训课程设置要面向众多企业，不一定与自己企业的特点需求相符，效果难免打折扣。怎样把企业的培训做好确实是企业管理者面对的一个实际难题。为解决企业的培训难题
德国士兵的十戒（写在每个德国士兵的笔记本上）！ （一）德国士兵为争取胜利而战斗时，必须遵守英勇作战的规则。残酷与无意义的破坏都与他的身份不称。 （二）战斗员必须穿制服，或佩带特别指定的和清楚易辨的臂章。禁止穿便服或不带这种臂章作战。 （三）投降的敌人，包括游击队和间谍，一概不准杀害。他们应由法庭判以适当的惩罚。 （四）不准虐待或侮辱俘虏。武器、地图、文件从他们身上拿走以后，其他的个人财物不准侵犯
让员工心甘情愿努力工作的实用策略一般来说，一个业务员对以下四个方面是最为看重的：(1)营销技能和水平的提高;(2)团队的接纳和领导的赏识;(3)获得晋升和培训的机会;(4)胜任工作并能从工作中得到成就感，积累自信心。区域经理对一线人员的激励，除了工资、奖金这种最直接、最常用的激励方式外，还应根据一线人员的心理需要，重点围绕这四个方面选择一些方法激发员工的工作热情。 1.薪金 有竞争力的薪金待遇能吸
在我们这片神奇的土地上，对于“伟大”这个词，不知道、没听说过的人可能没有，伟大的领袖，伟大的D，伟大的思想，伟大的理论，伟大的观点，还有伟大万岁······，可在这个这么多“伟大”的土地上，我们还经常听到各种各样的不幸事件发生，跳楼、矿难、杀童，拆迁死人、冤狱、不时暴露的遍地开花的贪官污吏，还有买不起房、看不起病、上不起学、收入微薄的民生卑微不幸的艰难；笔者很迷茫，一直搞不明白这个这么多的“伟大”
几乎每一个国人都知道，应该爱国，每个公共媒体上都会有爱国主义的内容，要我们屁民做的一切都要和爱国主义挂起钩来，这几年来，在国内更是有一股强大的凡爱国主义之风，网上各大论坛逢美日必反，反日、反美群情激昂，似乎有兵打美、日，旗插东京、华盛顿之势，笔者不仅要问？国是这样爱的吗？这样爱国有用吗？国是随便爱的吗？笔者认为，做任何事情都要理智动脑子，中国古人还要三思而后行，现代西方人更是讲究OODA强调一要观
话说20世纪民国之初，“公仆”之称在中国刚刚兴起的时候，一时权势名流，莫不以自称“公仆”为荣，都说要当人民公仆。当然在那个时候再要明着当“皇帝”“天子”，有点不大合时宜，于是就争着当 “公仆”了。这时有一没读过多少书的武人，名叫孙传芳的，看了报纸几乎笑破肚皮。他时任东南五省联军总司令。势力遍及浙、苏、闽、赣、沪等地。孙传芳说那些争当人民公仆的其实都是骗子，他要当就当人民的父母，不当人民的公仆。因为
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