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张骊

人力资源实战讲师

团队建设

安徽,芜湖 50 ~ 60 岁

《非HR的HR管理》、《战略性人力资源管理》、《招聘和面试技巧》、《人力资源管理师系列认证课程》、《劳动用工风险防范》、《新时代企业工会管理》、《打造高效执行力》、《管理者的角色认知》、《有效授权的力

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大成方略纳税人俱乐部股份有限公司合作讲师
喜马拉雅网络科技有限公司签约讲师
海轩商学院合作讲师
新安人才网签约讲师
江苏省政府特聘创业指导师

曾任世界500强企业培训总监，负责集团超过10万干部员工的培训发展。拥有超20年世界500强企业工作经历，历任人力资源总监、培训负责人。具有丰富的制造业、物流业、房地产业和连锁业人力资源管理实战经验。
曾带领团队扩大招聘渠道，建立自主学习平台，有效提升团队专业管理水平，从而提高企业员工招聘适岗率，企业全年离职率控制在8%以内，员工团队稳定性不断加强。同时挖潜国家政策和团队潜能，持续为企业创造利益，平均每年获得营业外收入30多万元。
授课风格：案例丰富、逻辑清晰、结构缜密、生动幽默、亲和力强

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[张骊]绩效管理与薪酬激励: 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，薪酬是人力资源管理的一个重要工具，也是激励员工的最主要的因素。随着我国市场经济进程的深化，企业在薪酬方面虽然进行了一些调整，但目前很多企业不合理的薪酬体系已不能调动员工的积极性，员工不满意度加大进而导致优秀人才不断外流，这些问题严重阻碍了公司的长期发展。建立以绩效考核为中心的薪酬激励机制，已经成为人力资源管理的重要挑战。; 2019-07-08

[张骊]绩效沟通技巧: 良好的绩效沟通对于提升员工工作士气、组织气氛、上下级关系具有重要作用, 是保证绩效管理效果的重要手段。企业应强化绩效沟通观念, 将绩效沟通作为绩效管理的关键与核心加以研究和发展,使其成为管理者的工作习惯。有效的绩效沟通应至少包含两方面:一、双向的沟通;二、持续的沟通。一、绩效沟通是一种双向的沟通方式,任何完美的考核制度都无法弥补管理者与员工缺乏有效沟通带来的负面影响, 要发挥绩效沟; 2019-07-08

[张骊]职业生涯规划: 随着知识经济的发展，经济全球化进程加快，国内企业面临的市场竞争压力越来越大。作为企业发展的关键性资源——人力资源己成为企业竞争成败的决定性因素。激烈的市场竞争对企业各方面的人力资源提出了越来越高的要求，同时也为优秀人才的脱颖而出创造了良好的社会条件。职业生涯规划管理是指企业及其员工把个人发展目标与企业发展目标紧密结合，对影响员工职业生涯的个人因素和环境因素进行分析，制订员工个人职业发展; 2019-07-08

[张骊]职场第一步: 企业新入职员工往往需要了解很多，尤其是作为一名大学生初涉职场。长期的学生定位，毫无担忧的家庭经济供给，往往造成了工作目标不明确，对企业的认识不清晰，给企业的发展造成不利的影响。本课程详细介绍了通过团队管理和新员工融入的基础理论，基本工具的应用，结合企业的实际情况，融合教学、研究、实践、实务为一体，令越来越多的新员工关注企业的经营战略，并从自身出发，努力工作，为企业提供服务，从而企业与员; 2019-07-08

[张骊]招聘与面试技巧: 对企业来讲，是选人重要还是培养人重要？如何提高员工适岗率？企业需要什么样的人？什么人在岗位上能够产生高绩效？如何通过面试方法有效的选拔适岗人员？现在市场普遍存在人才紧缺的现象，如何了解挖掘和留住人才？是每个企业负责人、HR部门和需求部门负责人普遍关注的问题。通过课程，学习从第一印象识别人心、从性格上洞察人、从言语辨别人，教你如何在职场上看透人心，如何在职场上识得人才！; 2019-07-08

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