这篇文章最近挺火，不过所有转发的人都把作者名字给删除了，本文作者叫单新宁，是一位海归的经济学博士。本文最难得的一点，是指名道姓的点评那些骗吃骗喝的经济学上师。 前几天，林毅夫教授卸任了，发表了一个演讲指出，他相信中国未来还能高速增长20年。其实在2008年的时候他还说过，相信未来中国还能高速增长30年的。我不知道他为什么缩短了十年，但是我还是佩服他在这样的一个时候说出这个判断的勇气。公开高举红裤衩
有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到上司的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！1、傲娇派你真的很有能力，一头埋在业务工作中，根本无暇顾及维系与同事的关系。尽管你的成绩有目共睹，“民意调查”时你却永远得不到他人的认可。“傲娇派”能够很好地完成工作，但是却完全不懂得与他人合作。你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，
所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。执行力：对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。这就叫执行力。在美国有位退伍军人，
在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”，顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需要有人去呵护和引导，帮助他们“断奶”，使其尽快成熟地面对职场。“职场婴儿”就像小孩子一样，一旦受了挫折就觉得特别委屈，不知道如何是好，因此有人将这样的职场人称为长不大的“职场婴儿”。“既要能打得，又要能熬得”，不断锻炼自己的职场抗压能力，才能更好地适应变化的环境。想要在职场上混出名堂，这些规矩需要了解清楚。“职场婴儿
编者按：企业的成败往往取决于销售人员。因此，建立一支强大的销售团队至关重要。创建制胜团队的关键之一就是，如何定义一支制胜团队。通过以下步聚，企业可以领先一步找到最杰出的销售人才。招聘是件让销售经理头疼的事情！因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手，面对提问，他们知道如何给出最恰当的回应。而那些曾经为竞争对手工作的应聘者，因为了解行业术语和语境，在面试中常常会有完美表现。要在这些表演高手中挑选出合
小编：腾讯大家感觉都会很熟悉，但腾讯人力资源管理模式就不一定了，尤其是腾讯HRBP管理模式。1腾讯公司简介小编犹豫这个要不要直接跳过去了，想了想，还是简单放个图，大家注意一下，2010年9月和2012年12月，两任国家领导人都拜访过鹅厂。一句话，腾讯公司是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国用户最多的互联网企业之一。2腾讯七大事业群1、微信事业群（WeiXin Group，简称WXG）
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份工作”，而非是“求一份工作”。谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如“洪水猛兽”，你照样可以游刃有余
你能清醒主动地承认，自己每天埋头工作8个多小时，其实专注于有意义工作上的时间只有1-2个小时吗？你还要这样生活多少天，才能重新严肃思考个人的工作动力、生活目的和专注重心？那解决方案是什么？很多情况下最佳解决方案，就是更长时间的休假。这种做法常令人感到违背直觉，但它确实管用。一个简单原因就是，当人们感到工作时间极其充足时，便很容易浪费它。毫无效率的虚假工作每天都会潜入我们的生活……导致人们每天大部分
延迟退休，在今年的全国两会上绝对是个热门话题。人社部部长已经明确表示，希望今年能够把延迟退休方案制定出来，2017年正式推出。但自从延迟退休这一提法提出后，社会上就不断有争议之声。延迟五年退休，就意味着多缴五年社保，这个钱在退休后到底能不能赚回来？这是很多国民考虑的问题。网络上也流传着各种各样的算法，但实际上这些结果都有片面之处。延迟退休能否顺利推出，还需要解决百姓这一心结。养老金替代率可衡量社保
有时职场如战场，你在努力奋斗的过程中，可能根本没发现一些行为正在让自己成为“最让人讨厌”的人。得不到上司的认可或者得不到同事的认可都会让你永远没有晋升机会！1、傲娇派你真的很有能力，一头埋在业务工作中，根本无暇顾及维系与同事的关系。尽管你的成绩有目共睹，“民意调查”时你却永远得不到他人的认可。“傲娇派”能够很好地完成工作，但是却完全不懂得与他人合作。你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，
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