1、80/20法则，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多·帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则——即80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。2、对于目标，每个人都有很多目标，但有20%的关键目标
【案例分享】我参加了一家公司事业部的绩效管理方案实施动员大会，在全体员工参加的会议上，事业部王经理反复强调说：“绩效管理就是以业绩为根本，让成果说话，你干的好就留下，干不好就走人！”在王经理慷慨陈词的同时，我注意到下面的员工有的无精打采，有的噤若寒蝉，有的茫然无措。会议结束后，我问一个员工：“你怎么看这次公司推行的绩效管理？”这位员工一脸无奈地耸耸肩说：“还不是变着戏法整我们，我看我们又该倒霉了！
陷阱一：培训万能论。培训当然是能解决一些问题的，比如技能性、技巧性方面的培训。原来不会使用某种型号机器的人，经过培训会操作了；原来写字如鬼画符的人，经过培训也能锚点写得像模像样了。但总体上讲，企业培训的作用非常有限，尤其是在某些与个人的潜能发挥、先天素质和价值理念相关的课程上，如领导力培训、团队精神培训、创造力培训，几乎聊胜于无。国家、社会、组织、企业都犹如一幢幢不同的建筑，不同天赋秉性、不同专业
据说，“饭局”一词是宋代人发明的，距今已有上千年历史。宋人把“饭”与“局”连成一体，玄妙尽显。吃饭居然也可以成局？对于企业家来说，吃饭是个严肃的社交游戏。王中军说起华谊兄弟和马云、江南春的合作，总是轻描淡写：“就是一块吃顿饭喝喝茶，也不用多说，事情就谈成了。”每一位企业家都有自己的一套识人方法，虽各有妙招，但不外乎以小见大、见微知著。“饭局”，作为平时人际交往中最常见的方式之一，当然是企业家识人用
内容型激励理论 专家提示 双因素理论的价值在于区分哪些因素具有激励效应，使管理者更好地对员工进行激励；另一方面也提醒管理者，尽量不要把激励因素变成保健因素，那样不但没有激励 效果，反而会带来不满的危险。很多企业在设计薪酬福利时，经常把具有激励效应的奖金固定下来，一旦奖金变成保健因素，那就不能再降了，否则就会引起不满。过程型激励理论 专家提示 期望理论提醒管理者，在进行激励机制设计时，激励内容、激励
经济性薪酬 专家提示 所有工资项目都可以归为两类，即固定工资和浮动工资。固定工资是在一定期限内数额相对固定的工资，如基本工资、工龄工资等；浮动工资是根据业绩等有关因素上下变动的工资，如绩效工资、计件工资、加班工资等。 奖金是最具激励作用的薪酬项目，在提高员工积极性方面具有重要的作用，奖金的计算发放如果存在问题，奖金也可能达不到激励员工的效果，甚至带来一些问题；奖金应尽量公开透明，发放及时，避免绝对
据知情人士透露，近期冒头的新形态猎头公司“51猎头”已与国内运营商达成合作，将在现有大数据猎头服务的基础上，结合运营商网络数据，共同构建人力资源领域候选人数据模型，打造可视化的数据简历服务。自有招聘行业以来，简历从来都是求职者自己撰写，中间渠道不会通过第三方数据信息来协助求职者丰富其简历。一场简历的革命，呼之欲出。简历革命！可视化数据简历什么样？51猎头简历库的简历，叠加运营商用户行为数据的全网画
北京市人大代表建议产假延长至3年，你怎么看？】晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年“我们企业里，女性职工占到了一半以上，我注意到很多女性生完孩子再返岗位的过程中很痛苦。可能中小城市还好，家和单位离得不远，但在北京这种大城市，想兼顾家庭和工作真的很难。”王幼君坦言，女性生
培训是一直让HR纠结的工作，通过员工满意度调查收集的声音这么多年来就一直没有变，“我们需要更多的培训！”，当HR兴冲冲地把培训方案放在老总的桌子上，就算再土豪的公司，老总也要耍一次流氓，“你们HR怎么确保这个培训是有效的？”当然，HR也不是吃素的，重新建立培训需求的调查流程、核心竞争力360度评估、柯克帕特里克四层次评估模型、培训供应商评估流程等等，尽管HR有了这么多的流程与数据来证明培训的有效性
近日，拉勾网“3月全民跳槽月”的广告遍布多地多条地铁线路，惊得小伙伴们大呼“土豪”。熟悉互联网圈的朋友都知道，那时的3W咖啡都快倒闭了，拉勾网是为其融资的替代品。未曾想，拉勾网迅速崛起，用了不到一年的时间，便估值1.5亿美元。那么，除了我们所看到的“土豪”一面，拉勾还做了哪些努力，才取得了今天的成绩？下面，来看下互联网招聘霸主的武林秘籍。第一招，定位精准，差异拳法狠发力2013年7月，拉勾网上线，
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