一个关于时间的经典故事 《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬?柯维在其新作《要事第一》里与我们分享了一个关于时间管理的故事。故事的大意是这样的：一天，某著名教授在上课之 前让同学们搬了一些看起来莫名其妙的东西，其中，有一盘大石块，一盘小石块，一盘大沙子，一盘小沙子，一大盆水，一个大大的透明玻璃杯。当同学们把这些东 西摆放好之后，教授说道，“同学们，今天我们一起来做一个有趣的实验。实验的要求是把我眼
A城猫王小白与B城猫王小黑自幼就是好朋友，每隔一段时间就会相互走访一番。 这一年也不例外，小白走访小黑，在走访的过程中，小白惊奇的发现B城的变化，B城的整体城市建设要比A成好的多，比如楼建的又高又漂亮、花园等公共设施均 处于猫世界领先水平；B城的猫无论做什么节奏都很快，就连走路都要快于A城猫的几拍；更为重要的是A城仓库里耗子的存量竟是A城的两倍……林林种种真是让 人羡慕呀！于是，在一次单独的烛光晚
国内院线第一股——万达院线正式登陆A股市场。其被低估的21.35元的申购价，注定了会有一番“爆炒”。而对于万达院线到底能涨多高，市场最高的估价甚至给到了80元。而阿里巴巴董事局主席马云刚刚捂热的首富宝座，或许很快就将再易其主。据21世纪经济的报道，1月22日上午9时，万达院线董事长张霖在深交所敲响了上市铜钟，至此，万达集团董事长王健林在2014年7月提出的“今年的目标是力争推1到2家主要公司上市”
国务院出台了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，这一千呼万唤始出来的改革举措，虽然来得太晚了些，虽然照顾了很多体制内人的情绪，但终于有了进展，迈出了实质性一步，就凭这一点，应该为习同志点个大赞。那么，双轨制终结以后，与双轨制相关的一些制度，是不是也该做个通盘考虑？第一点，缴费基数问题养老保险缴费基数，也就是缴纳养老保险所依据的工资基数。每一年，省市一级社保部门确定年度职工平均工资，保险
国务院出台了关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，这一千呼万唤始出来的改革举措，虽然来得太晚了些，虽然照顾了很多体制内人的情绪，但终于有了进展，迈出了实质性一步，就凭这一点，应该为习同志点个大赞。那么，双轨制终结以后，与双轨制相关的一些制度，是不是也该做个通盘考虑？第一点，缴费基数问题养老保险缴费基数，也就是缴纳养老保险所依据的工资基数。每一年，省市一级社保部门确定年度职工平均工资，保险
在全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特公布的2013年中国A股上市公司股权激励研究报告显示，股权激励仍是公司吸引、留用和激励管理团队和核心人才的重要手段。作为长期激励的方法之一，股权激励也是上市公司经常采取的有效激励措施之一。通常我们定义股权激励为是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务
2008年对中国的企业来说是个坏年头，这一年金融危机象风暴一样横扫全球，也是这一年新劳动合同法进入正式实施阶段。但那一年对我来说却是个好年头，因为我的工资翻番了。十几年的时间，我从刚毕业每月领着三位数的工资，到拿着五位数的工资还嫌自己是个穷人的现在，平均每年的复合增长率是30%，总计增长了86倍。同一时间段，珠三角、长三角经济区域的普工工资增长了大约5倍。工人工资水平已经远离了那个每月四五百元的好
有一种喜欢叫别人的工作，有一种羡慕叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利……刚刚过去的5月，求职网站玻璃门（Glassdoor）发布了名为《2014美国薪酬福利最好的25家公司》的榜单。有一种喜欢叫别人的工作，有一种羡慕叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利……刚刚过去的5月，求职网站玻璃门（Glassdoor）发布了名为《2014美国薪酬福利最好的25家公司》的榜单。玻璃门公布的薪酬和福利最好的25
企业未来的发展，关键在于人才而不是资本，而人才能不能用好，关键在于薪资待遇。民企和国企相比，唯一的优势也就剩下薪资待遇自主权，如何发挥好薪酬的激励作用，这是民企需要认真考虑的大问题。那么，民企在薪酬分配上应注意哪些问题呢？薪资水平与总额控制毋庸置疑，薪资水平是企业实力的体现。对同个地区、同个行业的两个企业而言，规模大、实力强的企业，薪资水平要相对高一点。一般情况下，员工总是希望薪资水平越高越好，而
薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现，人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此，薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资和奖金两部分。职位价值评估确定各职位的工资范围，个人价值评估确定个人在职位工资范围内的具体工资标准，员
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