舍得，进退，得是人的能力，舍是人的境界，进是人之能力，退是人之境界！优秀企业总是重视学习、创新、进步，并知行合一！深大极光就是这样优秀企业！什么是成功，有自己内心喜欢的的工作或职业，不违背内心的本源意愿，有时间放下工作的无为闲暇时间，使生命的本源能量得到补充，正所谓，一曰清闲一曰仙，六神合和自安然。如此，内在生命、灵魂才会自在、活泼、阳光、特别正能量。成功是内在生命的成功，而非财富、表象事业的成功
古人供天地君亲师，为何，敬畏天，敬畏地，敬畏国家，敬畏父母，敬畏老师，天地君亲师是人生命中五大根，五大最重要的关系，供就是为了改善关系。人的身体就如一个透明的空瓶子，你往里装什么就是什么，装入的是正能量的爱，你就是佛菩萨的化身，装入是负能量的恨，你就是魔鬼的化身。企业管理者，处理问题，不外乎理、法、情，理是道德之理，法是法律、规章制度，情是人情或情感因素，法的制定要符合道德之理，符合正义，因为法是
人对未知事物皆有恐惧心理，你要想到，如果恐惧到自卑而不前行，机会永远与你无缘。而自我狂妄之人，也许还有机会成功，社会这种自我狂妄之人短暂成功之人是很多的。我们要相信相比自大自我之人，我们应更有信心做好自己的事业！修道、立业、不自惑一直在修炼！传道、授业、解惑一直是追求目标！争做合格的师者！明师！在工作生活中修行；在工作生活中修行。 你的工作生活环境就是你的道场；借人炼心；历事炼性；制心一处，用心做
过去很长一段时间，朋友圈和微信圈，做直銷与微商的，宣传产品和卖东西的时候，总是习惯性将男人贬低，或将某极少数男人不好表现说事，不是所有男人都这样！我们的社会需要和谐，需要家庭和谐，需要正能量，经常发这样的微信，不知您家的男人如何想！不要走极端！看待事物需要辨证的看待。员工在炒公司鱿鱼之前，很可能，先炒上司鱿鱼，尽管员工辞职理由是多少合理与公司及上司无关，这些不过是些托词，管理者一定清醒自我反省！管
体育的目的不是竞技，目的是让人有健康的身心，竟技的背后是人之浮躁的欲望，而非安定的身心。成住坏空，生老病死是基本规律，深信因果，才能无畏。成不留恋，坏不恐忧，人生之正确态度。人有雄心壮志必须基于对自己有充分认知，否则就是盲目自信，师曰：人分三种，读懂知识、读懂社会、读懂自己，读懂自己才能不盲目！人生苦乐参半，乐是自己的福报，苦是身心修炼的机缘，不苦人就安逸享乐，不思精进修行，不修福慧，苦，也是助人
人都有自我支配的心理和欲望，都是希望别人听他的！一个团队中，希望和谐发展，就需要每个人适当克制自我支配欲望，包容他人，即使自己不认可的事情也应该积极配合他人。作为管理者，能容人，天下无不可用之人，不能容人，天下无可用之人。佛门日：破门而入，破我执，找到非我执，破阴找阳，用破的方法，让人对自已有全面清楚的认识，既非优点也缺点，无须刻意贴上标签，能认知自己就能认知世界和他人！幸福是一种感觉，谁也无法给
管理者最好明白，个人的力量，一定不如众人的力量那么强大。标榜自己的创见，强调个人的贡献，不但不能够汇集众人的意志和力量，而且容易引起大家的嫉妒和打击。我们比较喜欢用延伸的方式，把自己的意见溶入上级的意见，使其内容更加充实。组织成员，每一个人都把自己的部分意见，集中到上级的意见里面，便成为众志成城的好意见。现代人受到西方影响，开口闭口就说什么个人的意见，实在是不智的举动，破坏组织的凝聚力，也造成各人
管理的起点是＂修己＂。管理者自己修治自己，正己然后可以正人。修己不是为了做圣人，而是非如此不足以服众，是无可奈何的惟一途径。修己是修治什么？答案简单明了，就是公正。所有管理上的缺失，源自一个＂私＂字，如何立公心，则为管理者努力修治的准绳。一切秉公，自然从容合理。即使偶有错误，大家也能理解，并且尽力补足。公正、公平、公开是不能连着一口气说完的，因为管理只能够保证公正。事实上公平很难做到，公开不公开，
输就赢，赢就输，过去贏，未来输，工作赢，身体输，事业赢，家庭输。小处输，大处赢，面子输，实在赢。方向和选择正确后，坚持和专注至关重要，在坚持中主动调整，解决过程中遇到的困难，在专注中主动调整过程中动摇的内心，古人曰，不忘初心，方得始终。雷卦，身临险境，心神不宁，破解之法，正其身心，敬天爱人。一个技术人员或从员工层面提拔上来的管理者，往往认为自己拥有专业技术技能是金饭碗，往往认为事情很重要，管理活动
抱怨空谈误企、误家、误自己；改进行动兴企、兴家、兴自己无需证明别人的错误自己正确，遇到问题我们应该团结大家调整方案达成目标；因为证明别人的错误、自己正确，只会让自己与别人的关系变得紧张和不信任。每个人的情况不一样，你看你需求什么，每一种做法都有不尽完美的地方，根据自己情况来提出合理的需求比较合适，不要刻意比较和羡慕他人，比较和羡慕产生痛苦；珍惜自己当下比较好，就像有的人对子女期望比较高，子女有算有
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