《如何选、育、用、留人才》安新强老师介绍安新强老师，著名绩效管理专家，高级人力资源管理师，团队执行力和领导力专家，团队职业化训练师，国际职业培训师协会高级培训师，北京大学、浙江大学、中山大学等多所著名大学的客座教授。曾任世界500强企业人力资源总监，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高
《绩效管理体系建设和实践》【课程指引】欢迎您走进世界顶级企业管理理念和工具的训练课堂！以建立战略目标为起点，建设以KPI为核心的绩效管理系统，以实现战略目标为终点。【培训师】安新强老师【培训时间】2天【课程背景】也许你正为绩效考核的问题头疼，正为员工的工作积极性不高，员工效率低下而苦恼，作为企业管理者的您，正渴望拥有全球同步的先进绩效管理理念和工具，正渴望应用在国内外众多企业应用并且被验证有效的绩
绩效管理专家安新强老师介绍 安新强老师，著名绩效管理专家，高级人力资源管理师，团队执行力和领导力专家，团队职业化训练师，国际职业培训师协会高级培训师，北京大学、浙江大学、中山大学等多所著名大学的客座教授。曾任世界500强企业人力资源总监，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高
绩效管理专家安新强老师介绍 安新强老师，著名绩效管理专家，高级人力资源管理师，团队执行力和领导力专家，团队职业化训练师，国际职业培训师协会高级培训师，北京大学、浙江大学、中山大学等多所著名大学的客座教授。曾任世界500强企业人力资源总监，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高
绩效管理专家安新强老师介绍 安新强老师，著名绩效管理专家，高级人力资源管理师，团队执行力和领导力专家，团队职业化训练师，国际职业培训师协会高级培训师，北京大学、浙江大学、中山大学等多所著名大学的客座教授。曾任世界500强企业人力资源总监，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高
绩效管理专家安新强老师介绍 安新强老师，著名绩效管理专家，高级人力资源管理师，团队执行力和领导力专家，团队职业化训练师，国际职业培训师协会高级培训师，北京大学、浙江大学、中山大学等多所著名大学的客座教授。曾任世界500强企业人力资源总监，积累了丰富的企业管理实践经验。安老师在实践中独创的“6S绩效管理理论和方法”是让绩效管理落地的有效工具，是实现企业战略目标的有效载体，在业界拥有较高的声望。
北京红海与中国石化首次培训项目合作圆满成功 2012年11月14日，由北京红海组织的中国石化股份有限公司奥达分公司2012年第二次中层领导干部培训班之“目标与绩效管理”课程培训在奥达分公司报告厅拉开帷幕。（石化奥达分公司刘高云书记向大家介绍负责此次培训的红海）当日上午8:30培训正式开始，首先由奥达分公司刘高云书记简短介绍与红海合作的背景，紧接着北京红海安新强老师用热情洋溢的授课方式把大家
安新强老师为塔里木油田举办五场《阳光心态》和《职场压力和情绪管理》培训，在2012年11月17日到27日圆满结束安新强老师为塔里木油田举办五场《阳光心态》和《职场压力和情绪管理》培训，在2012年11月17日到27日圆满结束！
安新强老师在2012年12月6日为中国航油总公司宁波分公司举办《目标管理和绩效考核》培训，圆满结束！ (2012-12-08 09:13:32)[编辑][删除]转载▼标签：杂谈安新强老师在2012年12月6日为中国航油总公司宁波分公司举办《目标管理和绩效考核》培训，圆满结束！
多数管理界的同仁一直在强调“授权”的重要性，而忽略了“受权”在实际运用中恰恰影响了“授权”的有效执行。为什么授权给你?授权给你的上司工作量大一个管理者随着企业的日益壮大，除了本分的职责工作量加大外，还会衍生出许多新的工作，所以，这个时候作为管理者除了不断提高自身的工作效率外，还得依靠授权出去让别人给他分担部分工作。所以作为受权者(这类受权者多半为助理)一定要认识清楚，不要以为领导是在重用你，甚至有
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