客户：BL Education 地点：云南省 - 昆明 时间：2015/5/28 0:00:00 第一章 人职匹配 本章要点 什么叫“人职匹配”？从哪些维度分析人职匹配？为什么同一个人，在不同的公司会有完全不同的表现？ 一 以人为中心的“人职匹配” 1. 职业价值：职业性向、成就导向、社会导向、活动导向 2. 职业能力：思维能力、情绪能力、人际能力、行动能力 二 以任务为中心的“人职匹配” 1.
客户：ILSClub 地点：北京市 - 北京 时间：2015/6/7 0:00:00 《人格特质》-“你、我、她都是带着面具出生和长大的” 收益：从人格特质的角度，知彼解己，通过了解身边同事的人格特质，从而在沟通协作和处理上、下级关系时避免产生误解和对抗，客观和冷静的解决职场矛盾和冲突。 1. 话说心理学（弗洛伊德的精神分析学，弗洛伊德与他的学生） 2. 对人格特质的研究（基于临床实践和心理诊断的
客户：怀柔区社区管委会 地点：北京市 - 北京 时间：2014/9/19 0:00:00 《全“心”沟通》 Communicating Skills Based on Psychological Principle and Practice 市面上性价比高、实用性强、满意度高、带有心理学启发性质的沟通课程！ 第一章：认知习惯之旅 ? 掌管沟通的“CPU” ? 拆掉沟通的三面“心墙” ? “沟通行为
客户：HR帮 地点：北京市 - 北京 时间：2015/1/17 0:00:00 《顺“势”而为》 Strategic Thinking & Implementation of HR Management 基于企业战略和创新管理的“组织与人才发展”解决方案 一、 引言 本章要点：透过案例说明HR需要具备什么样的思维模式才能让自己的工作和职业发展事半功倍！ 1. 思维决定成败 2. HR管理思维要旨
客户：智联招聘 地点：北京市 - 北京 时间：2014/10/22 0:00:00 素质面试 什么是心理素质？如何衡量心理素质？如何从绩效表现出发甄选心理素质？什么是职业素养？如何衡量职业素养？ 一 心理素质与职业素质 1. 心理素质：什么是良好的心理素质 2. 职业素质：人格特质及职业适应性 二 素质面试 1. 素质面试问题及评分标准 a) 自我意识的考察问题 b) 职业适应性的考察问题 c)
客户：潍坊银行企业管理学院 地点：山东省 - 潍坊 时间：2014/12/26 0:00:00 第一章 认识篇-认识心理学和组织行为学的重要性（1小时） 1. 心理学原理在HR管理中的应用 2. 组织行为学在HR管理中的应用 3. HR从业者如何活学活用心理学和组织行为学 4. 课堂练习 第二章 理论篇-学习经典心理学和组织行为学原理（1.5小时） 1. 心理学概述 2. 人格发展理论 3. 情绪
浙公网安备 33010802003509号