心海伽蓝，领袖心法 本站消息 2011年8月18日，企业管理专家盖烈夫应著名的佛山心海伽蓝洁具公司的邀请，在风景秀丽的国家四A级旅游景区下川岛，为来自全国的经销商做了专题培训，题目是《心海伽蓝，领袖心法；上下同欲，共创辉煌》，近二百人参加了培训，公司董事长兼总裁张爱民以及公司高管们自始至终参加培训。盖烈夫的培训受到学员们热烈欢迎和高度好评。培训持续三个小时，整个培训现场气氛活跃，培训中多次响起热烈
盖烈夫答：怀疑学习能力被什么吸取了 “粉色回忆”问： 不知为什么，最近，我发现我老是乱想。比如说，我会对身边的一切都变的好敏感。学习紧张，知道要努力学习，却总是提不起精神，有时后想玩下电脑或看会电视，总怕影响学习。有时忍不住玩，过后总认为学习一定会差，总认为学习能力会被什么吸取了。我的一个朋友本来学习较差，但最近进步了，我知道是因为她努力了，但我心里总是认为学习能力是被她吸取了。明明认为不可能，但
盖烈夫答：如何做好时间管理 孙锦问： 对于事件归类根本没法归类。本来把上司布下的任务当成重要，但是上司给了太多的任务。并且还有很多明明就是重要的任务，时间的确是不够,那怎么办呢？ 盖烈夫答： 孙锦您好： 生活中有各种各样的艺术，然而，堪称为艺术“王子”的艺术却是时间管理的艺术。时间管理是延长生命的艺术；是开发潜能的艺术；是管理自己生命的艺术；是攀登事业高峰的艺术。要知道，时间管理不是为了管理时间，
盖烈夫答：怎样成为咨询师？ “密码”问： 我现在工作已经一年多，大学专业是电子信息工程，现在在公司是部门助理，以我这样的起点，要成为一名咨询师，需要经过怎样的过程呢？很希望盖老师指点,谢谢! 盖烈夫答： “密码”您好： 您要想成为一名咨询师，很好！但是，要想成为一名咨询师，必须要经历艰苦的磨炼。要真正用心去打造。我做咨询师已经十几年，总结了五句话的体会，在此与您分享： 最大的遗憾是：会的、能的、懂
盖烈夫答：为什么踏实工作得不到好评? 小园问：我踏踏实实工作,却得不到老总的好评,甚至在一次开会时,却得到了老总的批评.对于员工的表现都是项目经理向他汇报,所以除了在工作上和他有些来往,平时关系一般.而其余一两个同事对项目经理挺讨好,即使平时不好好工作,工作时间玩游戏,看电影,听歌,老总却一次也没批评过.自己好好工作,而那些上班玩弄偷赖的人,却得到好评.我心里很委屈,请专家帮帮我,我该怎么办?盖烈
盖烈夫答：如何让员工认同企业文化? 袁成志问：我是一个建筑承包商,请问我该如何做好工人的管理呢?我觉得我下面的大部分工人缺少一种责任心,他们只是知道浪费资源,有时候还偷工减料的,经常把工程弄得不够理想,总之一句话:就是他们是不懂得如何融入到我公司刚刚定下来的五大原则(文化)之中,我想这和他们的文化素质有部分关系,我真的不知道该如何说服他们拉。请问我该怎么办?您可以提供此方面的内训吗?或者出版有此类
盖烈夫答：一个有心理危机的人 游子问： 盖老师，很高兴在这个网站认识您，首先我要请教个我自己也知道的心理问题，就我是平时和别人说话的时候，眼睛就是老是盯着对方的眼睛，而且是一动也不动的，这样以来我觉得不对，所以我要改，但是就是改不了，所以这样一来我的眼睛很痛，更加重要的是我的心很累，我也知道这样是属于心理障碍，所以我一直在自疗，就这样经历自疗的时期有两年了吧（一年前，我记得有写一篇长信向一位心理老
部门领导压制，是否该向老板反映？ “光明力量”问：我在一家单位担任部门副职。老板较为赏识，我和几名副总关系也很默契。但我部门正职对我很妒嫉，其实我很注意正副职之间的关系，凡事都和他商量，按程序办事。外人看我们关系还可以。其实只有当事人明白，他经意不经意间跟我过招。这种事我也不愿向老板反映，免得落不团结之嫌。请盖老师，我以后该怎么办？ 盖烈夫答：光明力量：作为职业经理人，很多时候都担任副职，我有几点
窃取公司机密有那么严重吗? 毕晴心问：我是还没有毕业的大学生,我的主修专业是文秘,今年1月我去一家市场调查公司打工,主要做文书处理,由于每天的工作量都很大,于是我用几张软盘将公司的很多我需要的资料考回家做,第二天我的一个同事告诉了公司经理,他们当场要我把那些资料还归来,但是我那些资料给了我一个同宿舍的同学做借鉴资料,公司就立刻要解雇我,而且不将当月的工资计给我,我当然不愿意,我觉得我又没有什么过错
如何应对员工和管理者的两头发难？ 咨询者 大家好！我在一家民营生产企业做现场5S管理，去年刚毕业，可能是没有与车间员工正面接触，经验不足的缘故，我在执行过程中，往往会与一些车间员工发生小冲突，为提高车间管理人员的执行力度，我在今年新编了5S奖罚制度，以80/20原理为中心，加大了对管理人员的扣罚力度，对月度排名前列和倒数的车间，进行奖罚，并且对倒数的车间必须写5S整改报告书（以前对排满倒数的车间没
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