2018年7月31日李丹老师在北京给信元电信公司中层管理干部进行《企业劳动用工战略及劳动关系的法律风险防范》内训。 让企业管理人员全面了解劳动用工过程的法律风险，理解与劳动用工有关的最新政策法律法规。培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局。帮助企业决策者掌握用工方面的战略决策思想、方法与技巧，提升战略决策能力，促进企业和谐、健康、持续发展
2017年11月29日李丹老师在湖南给轻盐进行《如何防范企业管理误区导致的用工风险》内训 课程内容： 让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作，方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药；详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险。通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让
2017年8月2日 李丹老师在银川给财政部服务中心进行《企业如何系统预防劳动争议》培训 培训内容： 让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作，方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药；详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险。通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企
2017年8月17日 李丹老师在成都给四川移动进行《法治移动 合规护航》培训 培训内容： 全面看待在依法治国环境下的依法治企趋势，了解企业可能存在的法律风险，培养预测、分析日常法律风险的思维，宏观把握全局，企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。指引企业在形势下把依法治企的理念贯彻落实到位。
2017年3月24日在武汉给东风本田进行《新形势下用工风险防范及其劳动争议处理》授课 课程内容： 让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作。方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药；详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险。通过介绍应诉技巧使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中，让企业
2017年2月24日在北京给内蒙投资公司进行《担保合同管理》 课程内容： 避免违反法律和行政法规相关的规定，防止合同无效的风险。避免合同主体资格的不合法和意思表达的不真实，防止对方利用合同诈骗的风险。物权法对担保行为的影响，及其在实践中如何更大化的防止风险。担保法及其司法解释对银行担保行为的影响。避免未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损的风险。
2017年3月15日 李丹老师给三明电厂进行《电网企业依法治企与企业法律风险防范》 课程内容: 全面看待电力行业在依法治国环境下的依法治企趋势，了解企业可能存在的法律风险。培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观把握全局。企业都按现代企业制度的要求进行了体制、机制的改革。指引企业在形势下把依法治企的理念贯彻落实到位。
2016年12月28日 李丹老师在深圳给深圳巴士集团讲授《人资资源的法律风险防控》 授课内容： 让人力资源管理不拘泥于职能的范畴，以全新的视角审视人力资源的工作；方案措施和工具拿来即用，极具操作价值，针对中国人力资源的难题对症下药；对人力资源管理过程进行系统而全面的分析，明晰人力资源与企业各个职能部门在企业战略发展中的相互关系；帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维，培养系统思考能力和战略思
2016年12月19-20日 李丹老师在重庆给大金空调经销商EMBA培训班讲授《企业经营中的法律风险》 培训内容： 随着我国市场经济体制的不断完善，企业的经济行为越来越严格地受到法律的规范和约束。同时，随着企业经济活动的日益复杂化和全球经济一体化，市场竞争更加激烈，企业面临的市场环境发生了巨大变化，法律风险也越来越大。市场经济是法治经济，市场经济离不开法律制度的调整。企业从设立到运行、从决策到管
2016年12月13日 李丹老师在银川进行《年终常见的几类劳动争议风险防范》大型公开课 课程内容： 1、清晰掌握企业单方解除劳动关系的类型与实施程序； 2、全面掌握与企业单方解除劳动关系相关的法律规定及实践操作口径； 3、运用诉讼与抗辩、举证技巧以减少企业的诉讼与用工成本，减少企业对外支出。
浙公网安备 33010802003509号