一、文化决定命运 1、文化决定命运 （1）文化决定个人命运 （2）文化决定企业命运 案例：第一家重视企业文化的公司 2、为什么文化具有决定性? （1）观点比较：主观与客观 （2）财富比较：物质与精神 视频冲击：我们的世界是…… 3、企业灵魂与竞争力 （1）企业文化与企业灵魂 （2）企业文化与核心竞争力 讲师专著分享：《中国企业核心竞争力经典：企业文化
找准定位，不会迷失自己 5D模型 5D性格测试 5D测试答案 团队中的角色 承担责任，决定发展空间 负责，敢于承担需要勇气 不要把工作当鸡肋，尊重工作 勤奋工作，体现人生价值 责任说明你的价值 培养责任心态的方法 ɧ
让心灵健康成长——正向心态八大关键要素 乐观，相信阳光总会再来 负责，敢于承担需要勇气 热情，实现梦想的原动力 自信，相信自己潜力无限 合作，“我们”胜过“我” 包容，包容别人成就自己 坚强，遇到困难永不放弃 感恩，需要感悟的大智慧 小测试 二、工作的第一
正能量，重获新生 我们最缺什么？ 正能量让我成为强者 从现在起，我是新的我 新闻：房地产业存在什么问题？ 正心态，情绪能量 我的心态有什么潜在问题？ 自信，挖掘自身的潜能宝藏 乐观，相信阳光的力量 负责，拥有敢于承担的勇气
Chapter1. 人力资源管理究竟管什么？——人力资源管理新解读 人力资源管理你知几分？ 部门皆离不开人力工作 管理的核心是管好人员 管人的艺术是从心管理 没有好团队没有好业绩 未来面临的人力新挑战 Chapter2. 为什么人力资源管理心理学如此重要？——最高境界是从
沟通四大目的 说明事物 表达情感 建立关系 达到目的 沟通三个层次 沟而不通 沟而能通 不沟而通 沟通四大要素 传达者 信息内容 沟通渠道 接收者 沟通三类典型
成立新团队 态度与行为，谁决定谁？ 团队一：成立 从心分析团队成员 性格分析：5D ∽ 五行（现场测试评析） 金木水火土的团队角色（现场定位） 设置有效目标 天花板目标与地板目标 SMART目标原则 团队二：动荡 从心构建黄金人脉 他不喜欢我——团队不合作的根源 让他喜欢我——团队合作的根源 从心化解冲突 巧妙处理各类
从心激励为何要区分性格？ 什么是从心管理？ 什么是从心激励？ 为什么从心激励要基于性格？ 什么是5D性格模型？ 5D模型用哪两个经典维度？ 五D模型划分为哪五类典型性格？ 如何识别我的性格类型？ 5D性格测试 如何激励金性员工？ ɧ
你真知道压力的影响吗？ 可怕的卡洛西 警惕身边压力 生活缓压法 美食法 睡眠法 沐浴法 运动法 从心缓压法 从心缓压术 缓压小技巧 快乐工作八个正向心态 乐观，相信阳光总会再来
用人最高艺术是从心管理 管理的核心是管人 管人的艺术是管心 心态决定职业生涯 不同阶段不同问题 从心管理成立期的团队 五行性格轻松识人 语言方式洞察内心 非语言方式判真假 从心定位团队角色 从心管理动荡期的团队 ᠊
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