公司的绩效考核围绕公司经营的大目标，这是绩效考核的基本原则，一般公司领导都知晓。但凡落实到具体的员工工作量，生产指标的KPI考核，有不少公司领导，人力资源部领导都变得模糊不清。比如，绩效考核标准重绩效，忽视过程，缺防范生产事故的考核指标。本人有过一次险些丧命的经历，就是与物流公司缺乏生产事故考核指标的考核方法有关。有一次我和同伴到上海一家5星级宾馆，嘉里大通物流公司的司机到上海一家5星级宾馆的办公
找工作难,使得招聘方总是高高在上，不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇货可居，对求职者不尊重，不公平对待的事屡屡发生；应聘者只能“忍辱负重”。问题是“忍辱负重”者未必不会找机会宣泄，宣传招聘方的负面信息。网络上随处可见的曾经的面试者，对曾经的面试单位大加抨击的评价，给后来的应聘者“提醒”……这样的评价对招聘方杀伤力不可小觑。有的招聘方似乎视而不见，依然感觉良好，“皇帝女儿不愁嫁
天津卫视《非你莫属》招聘节目在2012年5月在5月的一期节目中，引起众多电视观众，求职者的抨击。节目也在留学生群体当中引起了热烈的讨论，关于郭杰的学历真假、法国的BAC+5是否相当于硕士学历等问题一时成了焦点。在这期节目中求职者郭杰自称留学法国10年，并拿到了三个文凭。不过之后Boss们一系列的质疑他都没能解答，对于专业知识的考查，他的回答更是答非所问。被质疑学历造假后，郭杰突然瘫倒在张绍刚旁。节
本届人大韩正市长在政府工作报告中第一次提到“敬畏”一词，用连续几个排比句，政府要敬畏权利，敬畏人民，敬畏…….这样的表述让本人些许“意外”，些许“感动”，政府应当有敬畏，作为普通老板姓，是人都应当有敬畏之心，我们应当敬畏生命，敬畏自然，敬畏尊严，敬畏名誉，敬畏责任……没有敬畏感的人，会是少廉寡耻，没有责任，没有约束。一个民族如果没有敬畏感，不能屹立于世界之林，不能繁衍生息。长期以来我们与人奋斗，与
客户：内容包括：员工职业素养、目标管理与绩效考核、招聘体系构建、职位分析、定岗定编、职位说明书设计技术等 地点：上海市 - 上海 时间：2015/12/2 0:00:00 杨老师曾任跨国公司美国杜邦公司人力资源经理，人力资源总监，美国康宝莱公司中国区人力资源总监（均为世界500强中的知名公司）十多年；有在美国，香港，韩国等地工作的跨文化背景；与法国人，加拿大人共事的背景。了解跨文化商务与沟通，常住
客户：宁波海曙房地产公司 地点：浙江省 - 宁波 时间：2013/7/11 0:00:00 中层领导管理技能
客户：宝钢集团----环保设备公司 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/5/29 0:00:00 人力资源管理系列课程----定编定岗设计
客户：宝钢集团----物流公司 地点：上海市 - 上海 时间：2014/5/9 0:00:00 人力资源管理系列课程
客户：宝钢发展集团 地点：上海市 - 上海 时间：2014/5/15 0:00:00 职位说明书如何根据企业的发展，组织结构调整后，优化与调整 企业如何根据经营战略需要，定岗定编。
客户：优创电子商务公司 地点：上海市 - 上海 时间：2014/4/25 0:00:00 企业赢利模式创新，互联网公司赢利模式创新
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