海尔内部管理培训：赛马不相马 2015-10-22 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导语输入标题海尔集团总裁张瑞敏却认为，企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制，并维持这个机制健康持久地运行。 韩愈曰：“世有伯乐，然后有千里马”。海尔集团总裁张瑞敏却认为，企业领导者的主要任务不是去发现人才，
【人力资源经理】神州高铁、电子工业出版社、果壳网、物美等企业全职招聘信息 2015-10-16 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 请转发给您的hr朋友，对于您可能无用，对于您的朋友可能意味着人生重大转折和改变！人力资源经理招聘信息 神州高铁技术股份有限公司 岗位职责： 1、负责人力资源规划； 2、负责组织职能建立和优化；
近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP） 已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP ，需具备以下六项核心技能。HR成为业务伙伴需具备的核心技能 近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HR
读而思 近日，看到这样一则充满哲理的故事： 据说，左宗棠很喜欢下围棋，其属僚皆非其对手。 有一次，左宗棠出征途中，看见有一茅舍，横梁上挂着匾 “天下第一棋手”，左宗棠不服，入内与茅舍主人连弈三盘。主人三盘皆输，左宗棠笑道：“你可以将此匾卸下了!”。 随后，左宗棠自信满满，兴高采烈的走了。 过没多久，左宗棠班师回朝，又路过此处，左宗棠又好奇的找到这间茅舍，赫然见“天下第一棋手”之匾仍未拆下，左宗棠又
作者：蒋巍巍法家是一个与时俱进的思想学派，它主张历史进化论，认为历史是需要不断向前发展的，坚持后来居上的观点，认为后来的总比先前的事物有更好的发展。因此它提倡在治理国家的时候，要因时变法，不要墨守成规，或是安于现状。韩非子认为，竞争的根本出发点就是增强实力，竞争就是关于实力的比拼，要想在竞争中提升自己的排名，首先应该通过变革增强自己的实力。针对韩非子的这一观点，我们并不否认，之所以变革，无非是想让
献作者:jessica 收录时间:2015-05-30 07:39:51标签: 罗辑思维专栏作者：SAM BIDDLE相信很多人都有过毁灭地球拯救世界这类的超级梦想，也有不少人扬言要破坏互联网。在谈笑之余，我们会想，是否有人可以真正的摧毁互联网呢？实际上，这件事在物理上是可以实现的。毫无疑问，如果你真的摧毁了互联网，那么这将成为人类历史上的恐怖主义之壮举，也意味着对世界各国宣战。所以，就把以下的内
作者：BengBeng1980年代出生的农村孩子喜欢玩一个多人跳绳的游戏，两个孩子拽住一根麻绳的两端持续甩动，其它几十个孩子轮流上场跳。通常而言，众人的目光都难免集中在跳绳的孩子身上，以至于最后这往往变成一种表演，孩子们发明了很多种夸张的方式来炫耀跳绳技巧，最夸张的是那种边跳边翻跟头的人。没有人把目光投向甩绳子的那两个家伙，他们做的事情就是按照某个固定节奏做机械的运动。但30年过去了，我仍然坚信这
十来岁时，有阵子迷上了书法，没事就坐着练毛笔字。我知道自己并无写字的天分，只是一横一竖写得平直中正都让自己开心。有天正练着，一位长辈拿着报纸经过身边，上面刚好发表了一些书法小天才的作品，他指着说：“你看，人家五岁的字就这么漂亮！”瞬间人就很沮丧，没兴趣练了。当时没胆也没智慧还击：是呀，我是不行，可你五六十岁了，字也不如这小孩呀。这种教育方法，在现在的家长当中，也很流行。他们紧盯孩子的举动，一定要让
文 |彭剑锋（“华夏基石·洞察”智库撰稿人，中国人力资源管理泰斗，教授）关于互联网，企业界和学术界热议良久。有人说互联网是一种思维，也有人说互联网是一种技术或工具,而我认为互联网是一个新时代！作为一个新时代，不管你认不认识到、愿不愿意融入、抵触还是不抵触，你的思维方式、生活方式、交往方式、工作方式都或多或少受到互联网的冲击和影响，企业的经营管理尤其是人力资源管理，也同样面临着互联网时代带来的前所未
经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如，采用某种方式表扬员工的贡献；完善工作环境；开庆功会；获得员工信任……总之，你要想明白，“做点什么，总比什么都不做更好一些。”最近，有几位财富中文网的读者提出如下问题：“现在经济形势不好，我们很难满足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们，避免他们离职呢？”对领导层来
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