领导者就是知道方向、按照方向前进并且为员工指明方向的人。其实，员工在公司内评估领导并对他们形成见解，就像员工评估员工那样常见。无论工作有多么好，如果没有强大的领导者，员工都会离开去寻求更好的环境；从而从整体上对公司造成损害。简而言之，如果领导者想要吸引并留住人才，有一些特定的品质是他们必须拥有的，所以为了让企业发展壮大，识别出这些品质并努力创造出拥有这种领导感的企业很重要。员工想要在真正的领导者身
to 看脸党们：你们别老看脸看脸的了，你们这么low非告诉他现实，我就是比较善良给他看点希望，都是为了孩子好。你们都是扯淡啊。。少年我来告诉你真正的攻略好吗？如果你很中意面试的HR，然后你面试又失败了（是的少年，现实就是这么残酷，但是我们目标是泡妹子不是吗），攻略如下：? 礼貌的向她打听你为什么失败，她这时一般会告诉你一个官方答复，不如你很好但是不fit该职位。这时你不要退缩好感度0%? 告诉她你
创新对于组织活力非常重要，到底什么是创新呢？成立于2001年的洽洽食品公司，从炒瓜子开始，经历十年的时间，成长为产品遍布全世界，品牌价值达20亿元的食品生产、制造、销售企业，洽洽是如何做到的呢，在这个奇迹中，创新起到了非常重要的作用。洽洽创立初期，凭借良好的产品品质洽洽瓜子很畅销，但如何进一步提高产量增加销售是和其他企业一样面临的问题，这个时候洽洽没有与其他众多企业一样增加设备和人员，而是在思考，
ZY公司是改制企业，原来是国有建筑设计院，后改制为骨干员工持股的有限责任公司。公司改制后发展很快，员工收入得到较大增长，但公司发展也面临着隐忧，主要问题是项目质量越来越得不到保证，客户经常抱怨项目质量问题，有些设计人员屡次犯同样的疏漏，虽然每次会议都提到改善设计质量问题，但一直没有明显改观。公司发展一方面得益于市场的快速发展，同时得益于良好的激励机制，公司对业务骨干以及绩效突出者给予丰厚奖励，同时
绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能，使组织运转通畅，促进组织长短期目标的完成；无效的绩效管理则会带来很多问题。专家提示缺乏绩效沟通辅导和绩效反馈的绩效管理可能带来考核者和被考核者的对立情绪，进而影响团队合作热情，降低组织绩效；与企业发展阶段及管理现状不相适应的考核方法不仅不能提高组织绩效，还可能会成为各级管理者的负担，浪费大量时间和资源；不公平的考核结果将影响管理者的
如何将绩效管理落到实处——绩效管理循环TP绩效管理体系包括两个循环：团队绩效管理循环和个人绩效管理循环。团队绩效管理循环是针对部门团队的绩效管理活动，可以是公司整体、分（子）公司、事业部、职能部门、业务部门、项目部和生产厂等；个人绩效管理循环是针对个人的绩效管理提升活动，可以是总经理、副总经理、部门经理、部门主管及部门员工等。（一）团队绩效管理循环团队绩效管理循环（见图9-5）由绩效契约签订、环境
管理小案例：真的是绩效主义毁了索尼吗？索尼曾经是上个世纪最伟大的公司之一，创造了无数个辉煌的成就，索尼“随身听”产品就像目前苹果的ipad、iphone一样令人痴迷，索尼曾经是“激情”、“创新”的代名词，可如今索尼风光不在。在探究索尼没落的种种声音中，索尼公司前常务董事天外伺郎于2007年1月写了一篇文章叫《绩效主义毁了索尼》，文中指出因为要考核绩效，就必须把各种工作要素量化，其最大的弊端是搞坏了
【资讯】hr361帮上线了！帮企业找到Hr人才，帮Hr获得职业发展！ 2015-10-09 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 热烈祝贺Hr361帮（Hr361.cn）上线！hr361帮，帮企业找到hr人才，企业直招和猎头推荐，人力资源管理不再难；帮hr获得职业发展，能力和技能同步提升，全职兼职工作任你挑！1、猎头帮企业找
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【管理智慧】古人识人的“八观八验” 2015-10-09 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导 言 《吕氏春秋》中的“八观”和《庄子》中的“八验”，代表了中国古代管理思想家在看人上的基本态度，就是看行为、看表现，通过行为和表现去推断当事人的内心世界，预测当事人的未来行动。八 观八观，就是依据人在不同环境的表现来识才。《吕
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