经济形势不好时，公司往往很难满足员工的涨薪要求，一些员工可能选择离职。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。比如，采用某种方式表扬员工的贡献；完善工作环境；开庆功会；获得员工信任……总之，你要想明白，“做点什么，总比什么都不做更好一些。”最近，有几位财富中文网的读者提出如下问题：“现在经济形势不好，我们很难满足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们，避免他们离职呢？”对领导层来
【思想】马云：公司请你来干嘛？！句句震撼 2015-09-30 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导读：首先自问我能为公司做什么？我能创造什么样的价值？我怎样变得不可替代！我怎样在为公司做贡献的同时实现自我的人生价值！1你能为公司做些什么？请你来是解决问题而不是制造问题；如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问
赵国军：如何切实提高绩效管理水平 2015-09-30 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 如何切实提高绩效管理水平嘉宾：赵国军（水木知行管理咨询-高级合伙人）主持：王振（培训行业资深顾问）策划：任宝石（盛德廊雪-人力运营负责人）编辑：张瑜嘉宾简介 赵国军，清华大学MBA，水木知行（咨询、培训、猎头）合伙人，多年专注薪酬绩
据网络上一份针对90后职场人的调查显示，70.8%的新人都认为自己工作发展空间小，找不到发展方向。同时，仅有25.6%的职场新人对自己现在的工作感到满意，和期待的一样；24.4%的职场新人对现在的工作不满意，表示和预想的差别太大；剩下的50%则对自己现在的工作满意程度一般。通过调查数据我们可以发现，七成90后职场人对自己的职业发展比较迷茫，找不到方向；同时只有不到三成的90后职场人对自己的工作感到
人脑与电脑，看上去是很简单的资产，但却需要最复杂管理。微软张亚勤总结的“微软亚洲研究院管理方程式”可谓其他软件企业值得研究的“微软后门秘笈”。定律一：IT=IQ（talents）+IP（intellectualproperties），即智慧资源IT企业的竞争优势地体现在“智慧资源”而非“物质资源”上，一个天才所创造出的价值，很可能超越同一时代千名、万名工程师所贡献出的价值。IT企业通往成功的另一道
你知道吗，从刚进公司的新人成长为高层领导，大约需要25年；在成为首席执行官之前，高层领导平均在5个不同的岗位工作过。然而，即便要经过这样漫长的磨砺，也并非每个人都能成为领导者——这是著名领导力专家拉姆·查兰在《高管路径》一书中提到的——这听起来可能让人有些泄气。但令人欣慰的是，这位领导力专家同时还认为：领导力是通过不断地实践和自我修炼培养出来的。因此，对于公司来说，尽早识别出有领导潜质的人才并对其
水木知行恭祝朋友们中秋快乐！ 2015-09-27 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 中秋节快乐一轮明月，撒下万缕思念；一袭桂香，醉人的幸福在身边；一柄红烛，映红团聚的笑脸；一封月饼，品尝生活的香甜；一道祝愿，数不尽的好明天。中秋节即将到来，感谢大家一直以来的关注和支持，水木知行人力资源在这里祝大家：中秋节快乐！ 阅读
阿里传——这是阿里巴巴的世界》是波特根据自己亲身经历写成的书，书中有大量第一手素材首次披露，针对阿里巴巴从一个小网站成长为世界级互联网公司的过程，为读者展示了一种不同的、美国人的视角。波特认为，阿里巴巴之所以能脱颖而出，更多是因为它坚持了简单的价值观，即客户第一、员工第二、投资者第三。以下是《阿里传——这是阿里巴巴的世界》第10章“与Ebay PK”的内容，《商业周刊/中文版》经中信出版社授权发表
【权威】Airbnb创始人讲述：从交不起房租到估值255亿美金的秘密 ???美国创业新秀Airbnb创立于2008年，现今已经过7轮融资，估值高达255亿美金。其火箭般高速发展背后有哪些不为人知的故事？路透社财经美女主播陈一佳在其新书《创客法则》中解密：三个穷小伙儿如何从付不起房租到成为领跑全球科技公司的创始人。三个穷光蛋创始人内特最早因为在Craiglist上找房子，和创业伙伴乔成为室友，布赖恩
有别于传统商业各个环节分散、互不相干的情况，互联网平台将相互依赖的不同群体集合在一起，通过促进群体之间的沟通互动，来创造独有价值，例如电子商务平台集合了买方和卖方，搜寻引擎聚集了用户和广告商等。消费者在现今的网络世界，能轻易接触到大量讯息。近年来互联网平台以技术优势、庞大用户规模和持续创新而迅速掘起，并带动商业生态的变革，促使商业由以往的大企业主导模式，向「平台＋中小企业/个人」的共同发展模式转变
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