加多宝，想必中国、全世界都已知道。 但提起：特劳特，又有多少人知道呢？ Trout & Partners Ltd.（特劳特伙伴公司） 是一家全球领先的战略定位咨询公司，由"定位之父"杰克?特劳特先生创建。公司总部设在美国，在全球29个国家和地区设有分部，由熟谙当地的合伙人及专家为企业提供战略定位咨询。客户包括：IBM、惠普、宝洁、西南航空、雀巢、苹果、通用电气、微软、
2013年6月6日，海底捞正式广州入驻了。早在2012年夏天，微博上疯传关于海底捞的段子，一句“人类已经无法阻止海底捞了”让这家以“服务”见长的川味火锅彻底火了。2013年，海底捞在长达一年半的准备之后，即将于在美国开设它的第一家分店。 海底捞创始人张勇（微博）称，20 12年公司全年营业额高达3 1亿人民币，较上年同期增长54%，利润率达10%.从一间名不见经传的小店，到大型跨省直营火锅连锁店
何为嫉妒？ 嫉妒：指别人比自己强而怨恨；是对才能、名誉、地位或境遇等比自己好的人而心怀埋怨；是因为喜欢别人的某种特点或优势，或者是喜欢某物，但是自己却没有，表现出来的又爱又恨责怪的情绪。 嫉妒一般为贬义词，但我看来，也有其正能量的一面： 嫉妒之心：很正常； 我对他人的嫉妒： 因为我没有； 因为我不够优秀； 因为我做得不够好； 因为我还未达到要求； 因为我还需要努力； 因为我仍需要改进； 因为我不
很多的人力资源工作者，都在问自己，问员工： 为什么员工没有职业化自我要求？ 没有职业化计划？ 没有职业化安排？ 没有职业化推进？ 没有职业化表现？ 没有职业化执行？ 没有职业化成果？ 没有职业化检查？ 那么，作为企业一分子，你来回答HR的问题：工作，你是如何对待的？ 答案1: 为工作而工作？ 答案2: 为生计而工作？ 答案3: 为目标而工作？ 答案4: 为考核而工作？ 答案5: 为升职而工作？
求职者，尤其初次面试者，你了解"面试官"吗？ 求职者在某种程度上，习惯称面试者叫做"面试官"，其中最大的一个原因，应该是因为其决定了其求职的成功与否。 虽然求职者的成功，按道理来讲：应该来自于其与应聘职位的匹配度，但并非每位面试官都会刻板匹配，偶尔会给你来个别样面试。 既然作为面试的考官，那么在面试过程中，应尽职自己定位和角色要求，戴好决定''人财''（人
我们经常会说：我是一个善良的人；我是一个相对不坏的人；我是一个感性的人；我是一个非常理性的人；我是一个聪明的人；我是一个经常犯糊涂的人；我是一个智慧的人；我是一个比较笨的人；我是一个爱好旅游的人；我是一个很宅的人；我是一个喜欢写作的人；我是一个没什么特长的人；我是一个爱探险的人；我是一个有点胆小的人；我是一个信守承诺的人；我是一个敢于担当的人； ......是的，评价自己，我们习惯性得都是表达自己
你，给别人递名片的过程，是否是尊重对方的？ 你，跟别人面对面工作沟通，是否是自我自信的？ 你，给企业打工(或生活)的时候，是否留给对方很棒的第一印象？ 你，是否知道第一印象重要性？ 你，能否想要代表和体现你？ 你，是否知道第一印象形成时间是多久？ －－没错，7秒钟。 …… 你，有没有足够的自我形象认识力？ 你，是否很清楚目前自己的形象定位？ 你，是否清晰了解职场基本的商务礼仪？ 你，有没有因职业
HR、管理者、领导者，一直都在寻找优质员工；那么何为优质员工？我们企业中，优质员工又有多少？恐怕老板、领导、HR都有评判的标准在心中。 何为品质？ 何为好品质？ 何为优质品质？ 何为职业品质？ 何为优秀职业品质？ 如果有员工说： 1? 领导，交给我，你放心； 2? 领导，让我再试最后一次； 3、领导，我确保完成任务； 4? 领导， 我有如下方案：比之前完成类似工作更省时、省力、省成本； 5? 我
人力资源之－－001《心态先行 》 任何一位老板、领导、管理者、团队负责人，无不想要能力、心态都一级棒的合伙伙伴或员工。但工作实战中，又有多少如愿以偿？ 何为好心态？ 何为优质心态？ 何为职业心态？ 一､如果上班时间9:00,那么8:59分前，下列所有事项确保完成： 1､ 上网浏览新闻； 2､ 吃早餐； 3､ 去洗手间； 4､
管理无小事、细节决定成败——这是管理中经常提到的一句话。 那么，何为细节管理呢？ 细节管理，强调的是一个系统，是指每个岗位的每位员工都要必须把自己的事情做好，不找任何借口，（哪怕是合理的借口），想方设法去完成任务。 海尔的管理层常说一句话：“要让时针走得准，必须控制好秒针的运行”。这句话说明细节管理的重要性。只注重大的方面，而忽视小的环节，放任的最后结果就是 “千里之堤，溃于蚁穴”。海尔能够创出世
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