从《甄嬛传》看职场上位法则 最近《甄嬛传》热播，确实火了不少电视台的收视率。在《甄嬛传》中，后宫所呈现的种种情形，与现实生活中的职场没什么区别。甄嬛传里有不同的职场类型：有势力的、有财力的、有心计的、有实力的……比比皆是。哪一类妃嫔都在自己立场上挣到自己的地位，有拼命的，有拼脸的，有拼爹的，有拼孩的。职场应如何处世？如何把握身边的机遇？又如何应对种种困境？以上问题都能在该剧中找到答案。你会是哪一类
【中国企业培训的五大误区】 企业培训越来越被企业高层重视，然而由于存在企业培训误区，往往难以达到好的培训效果。 培训作为培养企业文化，提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层重视，很多公司的经营者都在预算中列支了大量的预算，希望人力资源管理部门能够有充分的资金开展培训工作，为公司的经营活动提供充分的支持。但是，由于我国的培训市场还处于发展时期，很多方面还很不健全和成熟，加
如何踢走职场坏心情 据权威调查表明：坐在办公室的人们有三分之一的时间会脾气古怪，爱发牢骚、易怒。这些坏情绪我们如何才能消除呢?教您一些有用的招数：1、笑起来，制造快乐；2、解决问题，不要抱怨；3、听听音乐，哼哼歌；4、适当放松，玩得开心点；5、停止判断别人；6、不要追求完美；7、接受那些你不能改变的事情；8、学会说“不”；9、让过去就过去吧；10、砸碎一些东西；11、做一些你喜欢的事情。【案例】问
【服务业绩效考核设计原则】1、正面性：采等级、加分等方式，避免罚钱等负面考核；2、关键性：考核关键行为；3、专注性：指标不宜超过9项；4、成对性：质量与产量须成对观察；5、源头性：源头比结果更有考核价值；6、差距性：须拉开差距7、7、公平性：付出跟回报要同向8、积极性：考核周期不能间隔太长。
【曾国藩：看一个家族的兴败，看三个地方】第一，子孙睡到几点，假如睡到太阳都已经升得很高的时候才起来，那代表这个家族会慢慢懈怠下来； 第二，看子孙有没有做家务，因为勤劳、劳动的习惯影响一个人一辈子； 第三，看后代子孙有没有在读圣贤的经典，“人不学，不知义，不知道
【HR管理的6个重要原则】1、须关注三个标准：利润、成本、时间；2、任何事都应先规划再执行；3、HR经理以实际行动向企业管理者、决策者传递紧迫感；4、使用可度量、能被证实的目标；5、人力资源目标和计划须形象加以交流沟通；6、采用渐进的方式逐步实现目标
【写给空降HRD/HRM】1、不要一上来就大刀阔斧，结果没几个好的；2、除非极特殊，否则不要动薪酬项目，立足未稳未取得大部高层支持前做这个很容易引火烧身，做这个只许成功不许失败；3、先摸清公司业务构成和各类问题是核心；4、上班一月要给老板一份详细解决方案，证明你很专业。
人力资源经理的五大缺点1、缺乏基本的人力资源管理理念。2、缺乏大局意识，不关心企业战略。3、缺乏现代人力资源技术，重视父辈或街头小巷传下来的技巧。4、缺乏基本工作能力。5、太重视模仿。
最缺的HR职位：1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手；2、懂得课程规划和开发的培训高手；3、懂得根据不同岗 位激励要素设计薪酬的薪酬高手；4、懂得领导力建设的干部管理高手；5、懂得影响力建设的企业文化高手；6、懂得国家法律政策 和仲裁规则的劳动关系高手；7、懂得运营管理的HRM/HRD
【HR的薪酬等级】❶做考勤、劳务、档案管理，月入4000；❷做岗位调配、绩效考核，月入8000；❸做新员工培训、人才测评，月入1.5W；❹做薪酬激励体系、企业文化，月入2W；❺做胜任力管理、战略人力资源管理、人才培养，月入10W
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