即使业绩向好，“外企40岁”的魔咒笼罩之下，被裁的风险和晋升的天花板一直存在；一些人主动在最好的时候离开外企，创业或者在民营企业里任职。IT外企在中国的辉煌时代似乎已经过去。就在近一个月，微软、诺基亚、思科、IBM、甲骨文等都出现了不同程度的裁员。突如其来的裁员如同一颗颗**抛向了无辜的员工。这些消息确实令人悲伤，但并不意外。多年以来，高科技行业的外企裁员就像烧烤、泳池和放松总是和假期相伴一样，会
看完马里奥·普佐的原著小说《教父》，你会发现，其实，这就是一部创业史和二代接班的连续创业的故事。由弗朗西斯·福特·科波拉执导的、马龙·白兰度、阿尔·帕西诺等主演的电影《教父》，历来被奉为经典，被美国电影协会评为“百年百佳影片”，排名第二。最近再次成为讨论热点，因为习大大说这也是他的最爱。实际上，马里奥·普佐的原著小说更棒，里面体现的细节更加丰富，读起来更加栩栩如生。小说讲述的是以维托·唐·科莱昂为
苏伟龙是一家生产安全防护产品公司的销售部员工。一次，在洽谈业务时，销售经理了解到对方企业的客户代表邵一航是苏伟龙的大学同学，于是，出差时，销售经理就带上了苏伟龙，希望苏伟龙能以这层关系为突破口，搞好公关。 自信满满的苏伟龙也拍着胸脯回应道：“没问题，我们大学时就是同一寝室里的铁哥们儿，事情就包在我身上吧。”果然，在谈判时，苏伟龙不负众望，在详细地介绍了公司的产品后，很快便和老同学达成了签订合同的意
绩效管理的目的是改善员工的绩效，进而改善企业的绩效，为了达到这个目标，管理者该怎么做？如何才能保证实现这个目标而不发生偏离？肯·布兰查德的教学案例会给我们启发，他的教学模式是在每个学期的一开始就把考试的题目告诉自己的学生，让学生用一个学期的时间找寻答案，使每个人在期末考试的时候都得到A的成绩。绩效考核也是一样，在每个绩效周期，管理者都要与员工沟通将要考核的项目以及各个项目的评分标准，把管理者可以为
【周水根】《职场女性过度求稳将自毁前程》观点：虽然近年来女性在职场中的表现有目共睹，但离真正的“半边天”还有距离，尤其是在管理层中，女性依然是毋庸置疑的“第二性”。文章之中的研究表明，除了“玻璃天花板”之外，女性自身还是有一些性格特点，尤其是一些作为女性可以习以为常，但是作为管理者却并不合适的处事方式，制约了她们的发展。 美国著名咨询机构“国际企业培训”总裁洛伊丝P·弗兰克尔博士曾为多家跨国企业提
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一
入职最初的6个月之内，必须完成哪些重要的事项，才能站稳脚跟？商务社交网站LinkedIn副总裁丹?夏皮罗在问答网站Quora上就这个问题为职场人士指明了方向。 按重要性排序如下： 1.确定业绩衡量方式，了解明确的指标和数据。 2.掌握所在岗位的核心技能，要把它们看成可靠的、值得信赖的资源。 3.确定三项首要任务，完成每项任务时，与上级详细沟通取得的进展。每一步都要征求意见，在反馈期间要认真倾听，同
【周水根】《如何规避就业合同陷阱（1集）》在线视频【课程亮点】面对企业开出的形形色色的劳动合同条款，你是否会一头雾水，不知道哪些是自己的权益，哪些是企业强加于你身上，在个人权益受到损害的情况下，如何从源头就进行维护呢？本视频周水根老师通过对劳动合同法的解析，为你分析员工应该具备的权利与保护，让你对劳动合同有深一步的见解，时刻在工作中保护自己的权益。 链接：http://www.yingsheng.
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