“书”生“豪”情的背后 在肌肉男林立的NBA，大红大紫的一般都是身体素质出众，篮球技术出色的黑人和白人，如全能的詹姆斯、飘逸的杜兰特、暴力的格里芬。但最近震动NBA甚至体育界的一个篮球明星，并不是这些人，而是一个黄皮肤、黑眼睛，身体素质也不怎么出众的小伙子，来自哈佛的林书豪。在和篮网比赛之前，他还是个看管饮水机的角色球员，而现在已经是巨星林立的尼克斯队当仁不让的核心。在竞争惨烈的NBA上演了一幕灰
团队氛围的营造 一个健康、良好的团队氛围，一般具备三个特征。第一，有合理的制度。制度建设是团队管理中非常重要的一环，没有规矩不成方圆。当然制度没有好坏之分，主要看是否适合。适合团队发展的制度，就是好制度；第二，成员间能够坦诚的沟通。无论是什么类型的团队，大雁型、蚂蚁型或者狼型，如果团队成员之间，有很多的沟通障碍，甚至没有通畅的沟通渠道，这个也只能算是个伪团队；第三，有积极的团队文化。毋庸置疑，积极
《用欣赏的眼光看待80后》读后感 昨天下午准备在当当上买书，我也习惯与从网上买书了，方便、省钱。但每次买书都很纠结，现在的伪劣书籍太多。一本好书，沁人心脾，回味无穷，让人受益匪浅。而一本伪书呢，轻则浪费读者时间，重则害人不浅啊。问同事买什么书好，一个同事随口说，最近高建华出了新书《用欣赏的眼光看待80后》，还不错的，比较流行。正好另一个同事买的书到了，恰巧有这本书。书非借不能读也，省的我买了。 今
家族企业的忠诚 安徽某物流公司，典型的家族企业，公司的主要负责人以及核心员工都是老板的家人或者亲朋好友。老板对这些人非常信任，并委以重任。在刚开始几年，这些人跟着老板一起努力打拼，很多人立下了汗马功劳，为公司的发展做出了很大的贡献，公司的业务发展也突飞猛进，取得了不俗成绩。 开年之初，发生了两件事，让老板有点措手不及，甚至大动肝火。第一件事，公司的后勤主管C女士，是老板比较近的亲戚，来公司有两年多
过年随记 小时候很喜欢过年，鞭炮、玩具、新衣服、压岁钱以及平时吃不到的美味佳肴，也不需要做作业等，让孩子们欢天喜地的过大年。随着年岁的增长，不知道从什么时候起，很怕过年。一个年过下来，无论是身体、精力还是经济等都是个很大的损耗，觉得过年就是一个关。去年搬新房子了，据说新房子第一年要有人，于是就不按照往年惯例回老家，就和老婆、丈母娘三个人在新房过个清静年。 丈母娘是个勤快人，老婆也不懒。大年二十八一
此地无银三百两 最近一段时间，韩寒和方舟子的口水仗打的很凶猛。起因很简单，麦田指出韩寒后面有个写作团队，有猫腻。作为80后的文坛领袖韩寒接口否认，为了证明自己的清白，并打出千万元悬赏公告,面对如此“诱人”的悬赏，打假斗士方舟子再次较真，把打假的矛头直指韩寒。二人你来我往在博客上进行了一番口水战，方舟子截至1月27日，共发针对韩寒的博客九篇，基本上是摆事实，列证据，针对性极强。而韩寒也或明或暗的发出
胶卷：留不住的回忆 “就让每一刻，掌握在你手中，别让它溜走。” “只要你按下快门，剩下的交给我们”。这些曾经熟悉的广告词你还记得吗？也许我们不会再听到了。曾几何时，柯达就是胶卷的代名词。在年纪稍微大点的人心里，柯达留下了众多美好的痕迹和回忆，但过去的成功不代表永远的成功，有一百三十多年历史的柯达也即将成为过去。在2012年1月19日，大洋彼岸传来了“黄色胶片巨人轰然倒下”的消息：经过几个月挣扎，柯
要事第一 在职场中，不少人看起来忙忙碌碌，一会这个事情，一会那个事情，忙的不亦乐乎，一天到晚好像屁股都没挨板凳，甚至连喝水的功夫都没有。你找他办个事情，如果你的地位不够重要，他总说正忙呢。但是到了季度或年度总结的时候，会发现他好像没干几件重要的事情，对团队或者组织的贡献也不大。如果你问他原因，他振振有词，我都忙死了，累死了。甚至会说就算没功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳吧。还有一类人，对各方面事情无
某大型制造公司培训花絮 2012年元月6日和13日，在合肥某大型制造业进行了两场内训，主题是储备干部管理技能提升。培训对象是该公司的储备管理干部，20人多点，学员的学历层次很高，基本都是本科以上，培训地点是他们的会议室，很宽敞，光线也不错，投影仪效果可以，但话筒只能是马马虎虎了。培训结束后，简单梳理下，有几个花絮值得一记。 花絮一，培训前的沟通非常重要。对这次培训，培训项目负责人和客户培训负责人就
三问CBA 随着2012年NBA的赛季初的停摆，NBA不少球星来到了CBA，状元马丁、JR史密斯、布鲁克斯等等。随着这些球星的到来，让CBA不知不觉红火了起来，应该说今年是CBA历史上最好的一年。作为一个篮球迷，最为关注NAB,但CBA也是篮球嘛。今年也看了不少场CBA的比赛，目前赛程过半了，心头总有几番滋味，且有几个疑问，须问个明白。 疑问一，今年CBA的主题为什么如此突兀？好端端的一个CBA，
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